Характеристика мотивационного профиля кластерной группы №2

Во вторую кластерную группу вошли 53 сотрудника, что составляет 52,47% от общей выборки. Группу образуют профессионалы и руководители в наибольшей степени мотивированные высоким заработком, признанием заслуг, ощущением пользы от своей работы и ее интересным содержанием. Сотрудники этой группы составляют, на наш взгляд, стратегическое ядро и ресурс организации.

Рис. 45. Распределение средних значений потребностей в мотивационном профиле кластерной группы №2

В профиле, не выходящим за рамки нормального разброса, самые высокие оценки выявлены по первому («потребность в высоком заработке и материальном вознаграждении» - 41 балл), двенадцатому («потребность в интересной и полезной работе» - 41 балл) и шестому («потребность в признании заслуг» - 40 баллов) факторам.

Показатели по десятому («рост и развитие») и седьмому («цели») факторам находятся на уровне среднегрупповых значений всей выборки и соотносятся с модой и медианой. Оценка по десятому фактору («креативность») выше среднегруппового показателя по всей выборке (28) и умеренно повышена относительно моды (32) и медианы (33).

Относительно низкие оценки получены по второму («условия работы» - 20 баллов) и пятому («потребность в долгосрочных отношениях» - 17 баллов) факторам.

Существенной особенностью профиля является отсутствие реально низких оценок относительно нормативов (по П. Мартину и Ш. Ричи) и среднегрупповых значений всей выборки, что свидетельствует о сформированности мотивационно-потребностной сферы данной группы сотрудников.

Другой особенностью профиля является то, что мотивационные факторы внешнего порядка, такие, как потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении, потребность в признании заслуг, и фактор внутреннего, личностного порядка - потребность интересной и полезной работе, получают более высокое значение, чем факторы, определяющие уровень социализации и внешний фактор, к которому относятся физические условия работы.

В целом основу мотивации сотрудников данной группы составляют высокая зарплата, финансовое вознаграждение, интересное содержание работы и признание заслуг.