Неразрывной частью коллективного договора являются его

приложения. Ими могут быть премиальные положения, списки

работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями

труда на данном предприятии, с указанием продолжительности

их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков

и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда,

списки работников с ненормированным рабочим днем с указанием

дополнительного за такой режим отпуска, смета расходования

фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения.

На больших предприятиях они иногда строятся по цехам

и представляют целые книги. Эти приложения являются частью

коллективного договора и имеют равную с ним юридическую

силу.

После подписания коллективный договор размножается и доводится

до каждого работника (обычно без приложений). Совре-

менный коллективный договор является, с одной стороны, актом

непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании

труда работников данного производства, в создании

локальных норм трудового права, а с другой — актом участия работников,

их трудового коллектива в управлении предприятием,

поскольку может развивать производственную демократию, участие

работников в местном правотворчестве. В нем соединяются

и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку

коллективный договор представляет консенсус интересов социальных

партнеров на производстве. В этом заключается правовая,

экономико-социальная и политическая роль коллективного договора.

Его значение в современный период возрастает. Коллективный

договор может восполнять своими локальными нормами

пробелы в трудовом законодательстве, повышать гарантии трудовых

прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые

условия, нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций

данной организации, поощрять неработающих уже ветеранов

труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание

работников и неработающих ветеранов труда и их семей.

Коллективный договор выступает как средство воспитания

дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривая

меры материального и морального поощрения высококачественного

труда и меры воздействия на недисциплинированных

работников и нарушителей коллективного договора. Производственное,

народно-хозяйственное значение коллективного

договора в том, что он направлен на совершенствование производства,

организации труда, на улучшение качества продукции, повышение

производительности труда. Таким образом, коллективный

договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое,

народно-хозяйственное (производственное) и воспитательное значение.

Все эти аспекты значения, роли коллективного договора

выступают в тесной взаимосвязи в едином данном правовом акте.