Социально-партнерские соглашения. Понятие и виды соглашений

Понятие и виды соглашений.

Соглашение —это правовой акт социального партнерства, уста­навливающий общие принципы регулирования труда, заключен­ный между представителями работников и работодателейна феде­ральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Если коллективный договор регулирует отношения социаль­ных партнеров (работников и работодателей) на уровне организа­ции, то соглашение регулирует социально-партнерские отношения на более высоком, чем организация, уровне. Поэтому мы име­нуем их централизованным правовым актом, распространяющимся на данную отрасль или территорию, или регион (субъект Федера­ции), или на всю Российскую Федерацию. Они призваны укреплять социальные гарантии, улучшать усло­вия труда и быта, а не ухудшать положение работников.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрел не двух, как в коллективных договорах, социальных парт­неров, a тpex, добавив к работникам и работодателям еще испол­нительный орган власти — как бы посредника между ними. Но данный Закон допускает соглашения и двусторонние (6ез участия органа исполнительной власти или когда этот орган сам является рабо­тодателем). Это решают сами стороны. Введенная в этот Закон Федеральным законом от 1 мая 1999 г. новая ст. 20 предусматривает, что для обеспечения регулирования социаль­но-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия.

В Федеральном законе «О Российской трехсторонней комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. Указано, что основными целями этой постоянно дейст­вующей паритетной Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономиче­ских интересов сторон. Задачи ее — подготовка и заключение ге­нерального coглашения и контроль за его выполнением, урегулирование разногласий по отраслевым (тарифным) согла­шениям. Задача социального партнерства—обеспечение граждан­ского согласия между работниками и работодателями с учетом их интересов.