Участие работников в управлении организацией

Работники имеют, право участвовать в управлении организа­цией. Это право было признано всеми ранее действовавшими ко­дексами законов о труде России.

Трудовой кодекс также закрепил это право в ст. 52 разд. 2. Данное право работники могут осуществить как каждый персо­нально непосредственно, так и коллективно через свои предста­вительные органы (профкомы), общие собрания трудовых кол­лективов.

Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране груда, a также и по вопросам социально-культурного и бытовою обслуживания. Поскольку ныне профсоюзные органы организации почти не осуществляют управленческую функцию, но осуществляют две свои основные функции: защитную и пред­ставительскую, то и по этим функциям профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем кон­сультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая в них интересы последних.

Эго право регулируется Трудовым кодексом, иными феде­ральными законами (например, «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»), учредительными документами организации и коллективным договором.

Как предусматривает ст. 53 ТК, основными формами уча­стия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в слу­чаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Так, Кодекс предусматривает учет мнения:

при расторжении по некоторым основаниям трудового дого­вора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК);

при создании аттестационной комиссии и проведении атте­стации работников (ст. 82 ТК);

при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК);

при установлении надбавок зa работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК);

при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) идругие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.

Учет мнения профсоюзного органа предусматривают и учредительные документы организации;

2) проведение представительным органом работников кон­сультаций с работодателей по вопросам принятия локальных
нормативных актов по трудовому праву. Такими актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков, положения о премировании и др.;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, например,
о реорганизации организации, предстоящем сокращении штатов,
численности работников и т. д. (ст. 53 ТК);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организа­ции, внесение предложений по ее совершенствованию. Такое обсуждение—очень важная форма участии работников в управлении
организацией, особенно если оно происходит на общем собрании
трудового коллектива или на производственном совещании, кото­рые, к сожалению, стали очень редким явлением;

5) участие в разработке и принятии коллективного договора.
Возможны и иные формы, определенные Кодексом, учреди­тельными документами организации (уставом, положением и т. п.), коллективным договором или локальным нормативным актом организации;