Порядок разработки соглашений

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяет образованная сторонами на паритетной основе комиссия. Она проводит коллективные пере­говоры и подготавливает проект соглашения.

Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочными представителями социальных партнеров и со всеми приложениями направляется в 7-дневный срок представи­телями работодателей (объединением работодателей) в Минтруд России для уведомительной регистрации. Распространяется оно на тех, кто уполномочил своих представителей егo подписать. Такой же порядок существует и в случае изменения или допол­нения соглашения.

Содержание и структуру соглашения определяют представите­ли его сторон.

Оно может предусматривать положения:

- о содействии занятости,

- о переобучении работников,

- о льготах организациям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, несовершеннолетних;

- об оплате труда, механизме ее регулирования с учетом роста цен, инфляции;

- о доплатах компенсационного ха­рактера;

- об условиях труда, режиме труда и отдыха;

- об охране тру­да;

- об обеспечении экологической безопасности;

- о специальных меро­приятиях но социальной защите работников и членов их семей;

- о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудниче­ства;

и т. д.

В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству.

Какие вопросы включить в соглашение, определяют стороны. Они могут расши­рить указанный перечень вопросов, a могут ограничиться лишь некоторыми из них. Содержание Генерального соглашения на федеральном уровне определяется Российской трехсторонней ко­миссией по регулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций. Комиссию возглавляет Координатор, назначаемый Президентом РФ, не являющийся членом Комиссии и не голосующий при принятии ею решений.

Срок действия соглашения определяют стороны, но оно за­ключается на срок не более трех лет. Вступает в силу с момента подписания или в срок, указанный в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполни­тельной власти, представители которых подписали соглашение.

Трудовой кодекс (ст. 54 и 55) и Закон «О коллективных дого­ворах и соглашениях» (ст. 25, 26) установили ответственность представителей сторон за уклонение от участия в переговорах или неправомерный отказ от подписания согласованного коллективно­го договора, соглашения или невыполнение коллективного договора, соглашения, за непредоставление необходимой информации для ведения коллективных переговоров, осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения. Лица, ви­новные в этом, несут материальную ответственность за причине­ние материального ущерба, дисциплинарную ответственность (ст. 192—195 TK) или подвергаются но решению суда штрафу до 50 минимальных размеров оплаты труда.