Принципы

Социальное партнерство

1. Понятие социального партнерства

2. Стороны в социальном партнерстве

3. Принципы

4. Уровни и формы

5. Органы

6. Коллективный договор

Понятие социального партнерства

Социальное партнерство – правовой институт, состоящий из подинститутов.

Основная цель – достижение социального мира, диалога и приемлемого для сторон результата.

Подинституты:

· коллективные переговоры, направленные на достижение компромисса

· коллективный договор

· социально-партнерские соглашения

· участие работника в управлении организацией

· представительство

1) социальное партнерство во всех институтах ТП предлагает сторонам варианты сотрудничества и разрешения противоречий

2) социальное партнерство – принцип ТП, работающая идея

Если нет нормы, норма о социальном партнерстве может заменить ее.

3) особая группа общественных отношений

Относится ко второй группе ТО, действуют параллельно с трудовыми.

4) великое изобретение человечества

Указ Президента «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».

ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений».

Много международных актов, которые легли в основу главы в ТК.

Взаимоотношения между работниками и их представителями и работодателями и их представителями с целью согласования этих двух сторон.

Стороны в социальном партнерстве

1) работники

Работники на первом месте. Удовлетворение интересов происходит за счет работодателя. Работодатель обязан вступить в переговоры, иначе наступит ответственность.

2) работодатель

Юридическое лицо, ИП, физические лица не участвуют. А также иные субъекты, если у них есть наемные рабочие, то же касается и органов административного и муниципального управления

3) иные участники

Принципы

Ст. 24 ТК РФ.

1) свобода объединения

И работник, и работодатель в любых формах, предусмотренных законом. Основная форма объединения работников – общественные организации – профсоюзы (ФНПР – Федерация независимых профсоюзов России – приемник ВЦСПС. ФКР, ФПР, профсоюз полицейских и др.).

Работодатели в основном объединяются в СППР – Совет предпринимателей и промышленников России (есть в каждой отрасли). Протокол собрания учредителей, Положение/устав, утвержденный на этом собрании.

2) многоуровневое сотрудничество

Ст. 26 – Федеральный (генеральные соглашения Правительства и ФНПР И СППР). Локальный – работники профкома и работодатель в лице гендиректора или иного руководителя. Трипартизм и бипартизм.

3) равенство представителей сторон социального партнерства

Совместные комиссии, состоящие из равного числа представителей сторон, комиссия по разработке и принятию коллективного договора и др.

4) добровольность принятия обязательств

Результаты социального партнерства в виде соглашений и договоров могут появиться только как добровольные обязательства сторон (ст. 74 предусматривает уведомление работника, поэтому работодатель может менять зарплату 6 раз в год). Нарушен в ст. 47: областные и отраслевые могут приниматься 2 способами:

- добровольный – присоединение

- принудительный (принцип нарушен)

5) примирительное разрешение разногласий, возникающих в отношениях по социальному партнерству

Любые противоречия сторон должны разрешаться этими сторонами посредством института коллективных трудовых споров. Путем создания примирительной комиссии из равного числа представителей сторон либо привлечением медиатора и т.п.; либо трудовой арбитраж, любое его решение будет обязательно для сторон.

6) реальность обязательств, принимаемых сторонами

Должны быть включены такие обязательства, решение по которым зависит от стороны. Нельзя включать обязательства, в которых участвуют третьи стороны.