Область применения. Генеральный директор ООО «»

Генеральный директор ООО «»

____________________

«________»__________ 2009 г.

Программа адаптации

Общие положения

1.1. Настоящая программа регламентирует действия по проведению адаптационной работы с вновь поступающим персоналом или персоналом, приступившим к работе на новом рабочем месте, либо в измененных условиях труда.

1.2. Адаптация персонала – вхождение в новый профессиональный мир, привыкание к новому трудовому коллективу, корпоративной культуре новой компании, особенностям своей профессиональной деятельности.

Существует несколько видов адаптации:

- психофизиологическая — привыкание организма к непривычным для него условиям;

- социально-психологическая — «вхождение» человека в организационную культуру, новый коллектив;

- социально-организационная — изучение сотрудником новых стандартов и правил Общества, административно-правовых аспектов.

1.3. Адаптант - человек, приспосабливающийся к новым условиям.

1.4.Сработанность с коллективом – основные критерии:

- понимание адаптантом прописных и не прописных норм и правил поведения и взаимодействия, действующих в коллективе;

- целей работы коллектива.

1.5. Наставничество — разновидность индивидуальной работы с новыми сотрудниками. Это форма адаптации и профессиональной подготовки персонала в компании, выполнение профессиональных функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи (опытный работник передает знания и навыки новому работнику в процессе делового общения на рабочем месте).

1.6. Наставник – человек, занимающийся профессиональной подготовкой вновь принятого или поступившего сотрудника (по рабочим профессиям наставником является инструктор производственного обучения).

1.7.Ответственность за поддержание настоящей программы в актуальном состоянии возлагается на Отдел кадров.

Область применения

2.1.Программа адаптации персонала предназначена к применению для всех вновь принимаемых работников, работников, приступивших к работе на новом рабочем место, либо в измененных условиях труда.

2.2. Область применения:

2.2.1.Определяет:

-основные понятия, используемые для осуществления программы адаптации на предприятии;

- цели адаптации и наставничества, профессионально-квалификационные требования к наставнику;

-формы работы наставника с сотрудником;

-права и обязанности всех участников программы адаптации.

2.2.2.Устанавливает:

- требования к организации адаптационного периода и наставничества;

- порядок отчетности и контроля в системе адаптации.