Права участвующих в процессе адаптации

5.1.Наставник имеет право:

- разрабатывать совместно с непосредственным руководителем сотрудника программу адаптации сотрудника;

-ставить перед адаптантом конкретные задачи и контролировать их выполнение по качеству и срокам;

- ходатайствовать о прекращении адаптационного периода обучающегося по причинам:

-личного характера;

-выхода сотрудника на требуемые стабильные показатели.

5.2.Адаптант имеет право:

- при безуспешных попытках установления личностного контакта с наставником может обратиться с ходатайством к непосредственному руководителю и в отдел кадров о смене наставника или переводе в другое подразделение;

- контролировать начисление баллов.