Подведение итогов адаптации

1 2 3 4 5

6.1. Адаптация считается полноценной, если достигнуты следующие

цели:

Профессиональная подготовка (овладение специальностью):

- знание требований технологии выполняемых работ;

- устойчивое выполнение норм выработки;

- высокое качество выполнения работ.

Соблюдение норм жизни коллектива:

-дисциплинированность и организованность, соблюдение внутреннего трудового распорядка.

Социальная активность адаптанта:

- бережное отношение к собственности предприятия;

- экономия материалов.

6.2. По завершении выполнения всех мероприятий и истечении срока адаптационного периода наставник по согласованию с руководителем структурного подразделения оформляет и предоставляет «Отзыв»

(приложение № 2) в ОК для рассмотрения вопроса о завершении испытательного срока, с отметкой уровня готовности молодого специалиста.

6.3. Все документы, касающиеся адаптационного периода, хранятся в личных делах работников Общества.

Согласовано:

Первый заместитель генерального директора-

директор технический А.И.Егориков

Директор по производству С.В.Плешков

Помощник генерального директора по ОВ Н.И.Воеков

Директор по экономике Д.И.Клоков

Начальник ОК Н.М.Стародубцева

Начальник ООТиЗ Н.В.Верт

Начальник ЮрО А.А.Нелюбов

Приложение № 1

Программа адаптации сотрудника

Ф.И.О. ________________________________________________

Должность(профессия) _________________________________

______________________________________________________

Структурное подразделение ______________________________

Продолжительность адаптационного периода:

C «______»________ по «_____»____________20____ г.

Наставник:

Ф.И.О. _________________________________________________

Должность (профессия) __________________________________

________________________________________________________

№ п/п	Наименование работ	Результат работ	Планируемый срок исполнения	Дата выполнения работ	Примечание