Показатели использования рабочего времени. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №3

СТАТИСТИКА ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ТЕОРИЯ

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Движение рабочей силы – изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

(16.1),

где и - списочная численность на конец и начало периода соответственно;

и - численность принятых и выбывших за отчетный период работников соответственно.

Абсолютные показатели движения рабочей силы: оборот по приему (общее число принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления) и оборот по выбытию (число уволенных за период по всем причинам увольнений).

Относительные показатели движения рабочей силы:

§ коэффициент общего оборота рабочей силы:

(16.2),

где - средняя численность работников в периоде.

§ коэффициент оборота по приему: (16.3);

§ коэффициент оборота по выбытию: (16.4);

§ коэффициент текучести кадров (16.5),

где - число уволенных по собственному желанию, прогул, нарушение трудовой дисциплины.

§ коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

§ коэффициент стабильности кадров – доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Рабочее время- часть календарного времени, затрачи­ваемого на производство продукции (работ, услуг); продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах.

Формы рабочего времени:

1) календарный фонд времени (Т_КФ) -это все время, которое имеется в течение рас­сматриваемого периода (число дней определенного календарно­го периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящихся на од­ного работника или на совокупность работников). Календарный фонд времени рассчитывается как сумма человеко-дней явок и неявок на работу или умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней :

(16.6)

2) табельный фонд времени (F_m) - это фонд времени, которым располагает предприятие для организации производства и отды­ха своих рабочих. Табельный фонд рабочего времени определя­ется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных_. .

(16.7).

3) максимально возможный фонд времени (Т_МВФ) - это фонд времени, которым располагает фирма либо организация непосредственно для производства продукции. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков :

(16.8).

Балансы рабочего времени -статистическая таблица, в которой отражаются ресурсы и использование рабочего времени (таблица 16.1).

Таблица 16.1

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд.	6. Фактически отработано.
2. Праздничные и выходные дни.	7. Не использовано по уваж. причинам
3. Табельный фонд (п.1-п.2)	в т.ч. отпуска по учебе
4. Очередные отпуска.	дополнительные отпуска
5. Максимально возможный фонд (п.3-п.4)	болезнь
	роды
	8. Потеря рабочего времени
	Прогулы.
	Неявки с разрешения
	Целодневные простои.
	Массовые невыходы на работу
	9. Максимально возможный фонд (п.6+п.7+п.8)

Показатели использования рабочего времени

§ коэффициент использования календарного фонда времени:

(16.9),

где Т_ф - фактически отработанное время,

Т_{КФ .} - календарный фонд времени.

§ коэффициент использования табельного фонда времени:

(16.10),

где Т_ф - фактически отработанное время,

Т_{ТФ .} - табельный фонд времени.

§ коэффициент использования максимально воз­можного фонда рабочего времени:

(16.11)

где Т_Ф - фактически отработанное время,

Т_МВФ - максимально возможный фонд рабочего времени.

§ коэффициент использования рабочего периода:

(16.12),

где Д_ф - среднее число дней, отработанных одним работником за период.

(16.13),

Д_н - число дней, которые должен был отрабо­тать один работник за период по режиму работы пред­приятия.

§ коэффициент использования рабочего дня:

(16.14),

где t_Ф — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

t_Н - средняя установленная продолжительность рабочего дня.

§ интегральный показатель использования рабо­чего времени:

(16.15).

С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными.

Основные показатели сменного режима .

На предприятиях, которые работают в смешанном ре­жиме, рассматриваются следующие показатели:

§ коэффициент сменности:

(16.16);

§ коэффициент использования сменного режима: (15.15),

где k_c - коэффициент сменности;

С - число смен в режиме работы предприятия.

§ коэффициент использования рабочих мест в наи­большую смену:

(16.17);

(16.18)

§ интегральный показатель использования рабо­чих мест:

(16.19).

Сверхурочное, точнее считается как потеря рабочего времени. При работе предприятия в несколько смен рассчиты­вается следующие показатели:

1) коэффициент использования сменного времени (16.20),

где N - количество смен

2) интервальный коэффициент