Організаційна інтеграція Честера Бернарда

До ідеї співпраці через кооперацію Мейо підійшов під тиском не тільки теорії організаційної інтеграції Фоллет,але і того нового, що було в ній зроблено Ч.Бернардом.

Саме останній сприяв кінцевому відступу Мейо від поглядів на організацію як біологічну систему,першочергово запозичених у Тернера,до представників про організацію як кооперативну соціальну систему.Вважаеться,що під тиском ідей Бернарда розширились погляди і інших дослідників хоторнських дослідів,частково, розуміння ними рівноваги організації і прийняття в них рішень. Його теорія влади,заклики до морального лідерства керівника,визначення складових як формальних,так і неформальних організації стали вагомим внеском в розвиток управлінської думки.