Статья 17. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию

Работник обязан не разглашать любым путем, не использовать в своих интересах или в интересах третьих лиц организационную, техническую, коммерческую информацию, составляющую коммерческую тайну, методы производства, данные о клиентах.

Статья 18. Ответственность работника

Работник несет ответственность за вред, причиненный имуществу предприятия в процессе трудовой деятельности.

Статья 19. Служебные изобретения

1. Работник обязан незамедлительно сообщить своему предпринимателю о сделанных им изобретениях в связи с его трудовой деятельностью.

2. Не позднее четырех месяцев после того, как работник заявил о сделанном им служебном изобретении, предприниматель может предъявить на него права.

3. Если предприниматель присваивает служебное изобретение, он обязан выплатить изобретателю компенсацию, размер которой определяется:

а) реальной пользой изобретения для предпринимателя;

б) должностью и заработной платой изобретателя, ролью предпринимателя в создании условий, при которых изобретение оказалось возможным.

ЧАСТЬ IV. ОТПУСКА И ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

Статья 20. Ежегодные отпуска

1. За каждый месяц непрерывной работы в течение календарного года работник получает ________ дней оплачиваемого отпуска.

2. Ежегодный отпуск увеличивается на ____ дней за опасную (тяжелую, многосменную, вредную) работу, за длительный трудовой стаж работникам, достигшим определенного возраста.

3. Стороны согласились с тем, что работник не должен в период ежегодного отпуска работать на другого предпринимателя аналогичного профиля, т.е. на аналогичном производстве.

Статья 21. Порядок предоставления отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам (или конкретному работнику) между _________ и _________. Конкретное время предоставления отпуска определяется предпринимателем после рассмотрения заявления работника об отпуске, которое работник должен предоставить за ________ месяц до отпуска.

При решении вопроса о времени предоставления отпуска предприниматель учитывает производственные нужды предприятия и интересы работника (семейные обстоятельства, трудовой стаж, возраст, здоровье и т.п.).

Статья 22. Отпускные

1. Отпускные должны соответствовать среднему заработку работника.

2. Если работник увольняется, не отгуляв отпуск, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.