2015-06-24
138
После того, как предприниматель делает предупреждение об увольнении работника, последний вправе до истечения срока предупреждения отлучаться с работы с сохранением заработной платы для подыскания новой работы или переобучения. Продолжительность разрешенного отсутствия на работе _________.
Статья 30. Прекращение трудового договора без предупреждения
Любая из сторон вправе прекратить трудовой договор без предупреждения или при договоре на срок – до истечения срока на том основании, что другая сторона нарушила свои важнейшие обязанности по договору, что сделало невозможным продолжение трудовых отношений.
Статья 31. Уважительные причины расторжения трудового договора
1. Предприниматель обязан предоставить работнику по его требованию (не позднее __________ после обращения работника к предпринимателю) письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины прекращения договора с предупреждением или без предупреждения (или в случае заключения договора на срок – отказа от продления срока)
|
|
|
2. Работник обязан предоставить предпринимателю не позднее ____ дней после обращения его с таким требованием письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины расторжения им трудового договора без предупреждения.
Статья 32. Справка о работе и характеристика
1. Немедленно после прекращения трудового договора предприниматель обязан выдать работнику справку о его работе (занимаемая должность, продолжительность работы и т.п.)
2. Если предприниматель выдает характеристику на работника, она должна быть справедливой и точной.
Статья 33. Трудовые документы
При прекращении трудового договора предприниматель обязан передать работнику необходимые трудовые документы, относящиеся к заработной плате, социальному страхованию, налогам и т.п.
Статья 34. Расписка об отказе от претензий
Расписка работника, выданная им при прекращении трудового договора, относится только к полученным при расчете суммам. Она не означает, что работник отказался полностью или от части своих трудовых прав.
