Подсудность

1) Родовая. Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» далее - ППВС РФ от 17.03.2004) заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд. Поэтому, исходя из положений СТ.24 ГПК РФ дела о восстановлении на работе лиц, уволенных связи с сокращением численности или штата работников организации подсудны районному суду.

2) Территориальная. Так как сторонами спорного материального правоотношения являются работник и работодатель, поэтому по данной категории дел они же будут выступать истцом и ответчиком соответственно. При этом необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступать как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо. Поэтому, исходя из положений ст.28 ГПК РФ исковое заявление по данному виду дел подается в суд по месту жительства либо нахождения ответчика. Помимо общей территориальной подсудности возможна также и альтернативная: ч.2 ст.29 ТК РФ - иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, (+ ч.6 ст.29 ГПК РФ - иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца – не относится к выбранной нами категории дела).