2015-06-24
649
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, действует специальное правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.
При этом в судебной практике подчеркивается, что согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ при определении предмета доказывания у суда есть дискреционные полномочия, в силу которых он определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Поэтому если суд не определяет юридически значимые обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, это приводит к принятию судом незаконного и (или) необоснованного решения (ст.195 ГПК РФ) - Определение ВС РФ от 03.11.2006 по делу № 5-В06-94.
Предмет доказывания (ст.81, 82, 179, 180,373,394 ТК РФ):
1. Факт состояния работодателя и работника до увольнения в трудовых отношения, то есть, что работник действительно по соглашению с работодателем выполнял лично за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы).
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- приказ о приеме работника на работу (УФ № Т-1 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- трудовой договор;
- корреспонденция сторон (ч.3 ст.16 ТК РФ - фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен);
- заявление о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ч.4 ст. 303 ТК РФ),
- выписка из журнала регистрации трудовых договор (если лицо работает у физического лица – Распоряжение Правительства УР от 20.03.2006 № 282-р)
- выписка из книги приказов, которые были приняты в организации;
- трудовая книжка (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225);
- штатное расписание (УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- штатная расстановка (по аналогии УФ № Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (Форма № 39-1 Приказ ФНС РФ от 04.04.2005 № САЭ-3-01/138@);
- справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ Приказ ФНС РФ от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@).
- извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (Распоряжение Правления Пенсионного Фонда РФ от 11.09.2009 № 216р).
- заключение аттестационной комиссии
4) видеозаписи камер видеонаблюдения
2. Факт законности увольнения работника (прекращения трудовых правоотношений), то есть наличие совокупности сведений, подтверждающих, что трудовой договор с работником был расторгнут на законном основании и в строгом соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (п.23 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2):
1) факт надлежащего уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации (ст.180 ТК РФ), то есть, что работник был предупрежден работодателем персонально и под роспись не ее чем за два месяца до увольнения (не менее чем за три календарных дня - работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев ч.2 ст.292 ТК РФ; не менее чем за семь календарных дней - сезонный работник ч.2 ст.296 ТК РФ);
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением;
- факт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении.
2) Факт невозможности перевода работника на другую работу у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то есть наличие совокупности объективных и субъективных обстоятельств, которые не позволяют перевести работника на другую работу (ч.3 ст.81 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) - Определение ВС РФ от 08.10.2009 по делу № 74-В09-6:
- отсутствие письменного согласия работника на перевод;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- акт об отказе работника от перевода на другую работу.
- письменный отказ работника от перевода на другую работу
- отсутствие у работодателя другой работы в данной местности (п.16 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта);
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- штатное расписание (всех организаций работодателя в данной местности) до увольнения работника;
- штатная расстановка (аналогично).
- состояние здоровья не позволяет выполнять работнику другую работу;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- должностные инструкции; медицинская справка о состоянии здоровья с медучреждения по месту работы либо месту жительства (например, по Форме № 086/У Приказ Минздрав СССР 04.10.1980 № 1030);
- выписка из амбулаторной карты больного;
- выписка из карты диспансерного учета;
- процедурная карточка;
- справка МСЭ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41);
4) заключение эксперта: заключение судебно-медицинской экспертизы.
- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в данной местности;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- штатное расписание (до и после увольнения работника);
- штатная расстановка;
- должностные инструкции.
- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в данной местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении - из судебной практики)
- работодатель предложил работнику все отвечающие требованиям вакансии в другой местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- коллективный договор, соглашение, трудовой договор;
- должностные инструкции;
- штатное расписание (до и после увольнения работника);
- штатная расстановка;
- корреспонденция сторон (письменное предложение о переводе на другую работу в другой местности, предложение работникам под роспись свободных вакансий, получение письменных отказов от работы; акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями; повторное предложение свободных вакансий по мере их возникновения до истечения срока предупреждения об увольнении и издания приказа об увольнении – из судебной практики)
- у работника отсутствует реальная возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы ;.
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- документ об образовании (диплом о начальном профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 314, аттecтaт об основном общем образовании - Приказ Минобрнауки РФ от 11.08.2009 № 295, диплом о среднем профобразовании - Приказ Минобрнауки РФ от 25.08.2009 № 315, диплом бакалавра/магистра о (неполном) высшем профобразовании - Постановление Госкомвуза РФ от 30.11.1994 № 9, документ о послевузовском профобразовании - Приказ Минобразования РФ от 15.10.1999 № 568);
- трyдoвaя книжка;
- заключение аттестационной комиссии (о том, что работник по уровню своей квалификации соответствует/не соответствует занимаемой должности);
- свидетельство о повышении квалификации (Приложение № 3 Постановления Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13);
- служебные удостоверения, содержащие сведения о квалификации работника.
3) факт, свидетельствующий о том, что работник не обладает преимущественным правом оставления на работе (ст.179 ТК РФ):
- имеет более низкую производительность труда и квалификацию по сравнению с другими работниками;.
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- табель учета рабочего времени (Форма NQ Т-13 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)
- должностные инструкции;
-типовые нормы труда (ст.161 ТК РФ);.
- локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (приказ, распоряжение, положение) - ст.162 ТК РФ;
- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (Приложение № 2 Постановления Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13);
- свидетельство о повышении квалификации (Приложение № 3 Постановления Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13)
- диплом об образовании;
- трудовая книжка;
- заключение аттестационной комиссии (о том, что работник по уровню своей квалификации соответствует/не соответствует занимаемой должности);
- не относится ни к одной из категорий лиц, перечисленных в ч.2 и 3 ст.179 ТК РФ (в случае равной производительности труда и квалификации):
а) семейный - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) = абз.2 п.2 ППВС СССР от 01.07.1966 г. № 6 «О судебной практике по делам о наследовании (по сведениям, имеющимся в Федеральной нотариальной палате, данное Постановление недействующим на территории Российской Федерации не признано):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- паспорт работника;
- справка о составе семьи;
- копия поквартирной карточки;
- личная карточка работника (форма № Т-2 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- свидетельства о рождении/паспорта детей;
- справка с места учебы детей (ребенок-учащийся = нетрудоспособный);
- паспорт + пенсионное удостоверение (так как мужчина/женщина в возрасте 55/60 лет = нетрудоспособный член семьи);
- справка МСЭ (заключение МСЭК) (инвалид = нетрудоспособный член семьи);
- свидетельство безработного;
- справка о доходах физического лица (на иждивенце);
- справка о размере заработной платы работника (семейный);
- товарные чеки, гражданско-правовые договоры + товарные чеки/квитанции (расходы на содержание и помощь нетрудоспособным членам).
.
б) лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- справка о составе семьи;
- копия поквартирной карточки;
- справка о доходах физического лица (на всех членов семьи);
- извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (на всех членов семьи, так как позволяет установить: работает лицо или нет, производились ли отчисления на ИЛС в ПФР);
- свидетельство безработного (для всех членов семьи);
- справка о размере заработной платы работника;
в) работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- трудовой договор, трудовая книжка, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие, что работник получил увечье в период работы;
- акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1 Приложения № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73) либо документы, подтверждающие вину работодателя, или решение суда;
- заключение государственного инспектора по охране труда либо иного должностного лица органа, осуществляющего контроль и надзор за соблюдением норм и правил по охране труда и трудового законодательства (Форма 5 Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
- выписка из амбулаторной карты больного, карты диспансерного учета;
- справка МСЭ (если лицо стало инвалидом);
- заявление потерпевшего о возмещении вреда;
- приказ (копия) о первичном назначении возмещения вреда, о перерасчете платежей в возмещение
вреда, об индексации сумм в возмещение вреда;
4) заключение эксперта: при проведении судебно-медицинской экспертизы;
г) инвалид Великой Отечественной войны и инвалид боевых действий по защите Отечества;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- военный билет;
- удостоверение инвалида ВОВ либо инвалида боевых действий;
- справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) (заключение МСЭК);
- пенсионное удостоверение;
д) работник, повышающий свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- протокол аттестационной комиссии;
- приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
- свидетельство о повышении квалификации;
- ведомости по учету успеваемости.
4) факт надлежащего и своевременного уведомления работодателем о сокращении численности или штата работников организации выборный орган первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ) - только в том случае, если организация имеет соответствующую первичную профорганизацию, объединяющую работников этой организации (Определение ВС РФ от 09.07.2010 по делу № 81-810-6), то есть наличие письменного оповещения работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации, сделанного не позднее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (при угрозе массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- уведомление о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением;
- выписка из книги, реестра либо иного документа, который ведется в выборном органе первичной профсоюзной организации, подтверждающего факт поступления уведомления;
5) факт надлежащего и своевременного уведомления работодателем о сокращении численности или штата работников органов службы занятости (ч. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ") - при принятии решения сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий:
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- уведомление о сокращении численности или штата работников организации (либо индивидуального предпринимателя);
- выписка из книги, реестра либо иного документа, который ведется в органе службы занятости, подтверждающего факт поступления уведомления;
6) факты-гарантии, то есть наличие или отсутствие особых обстоятельств, которые дополняют факты, составляющие общий предмет доказывания по данной категории дела (так как для правильного разрешения спора суд должен проверить соблюдение ответчиком всех требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством - Определение ВС РФ от 08.10.2009 по делу № 74-809-6):
а) факт дачи согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза (ч.2 чт.82 ТК РФ):
- работник является членом профсоюза;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- документы (заявления, заявки, списки, акты, справки, переписка) о приеме в члены профсоюза;
- профсоюзный билет;
- учетная карточка члена профсоюза (Приложение к Постановлению Президиума ВЦСПС от 22.04.1983 № 7-5);
- направление проекта приказа, копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, являющегося членом профсоюза по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- бухгалтерский баланс;
- отчет о прибылях и убытках;
- кассовая книга;
- инвентаризационная опись товарно-материальныx ценностей;
- акт инвентаризации будущих периодов;
- приказ о сокращении численности или штата работников организации;
- штатное расписание;
- штатная расстановка;
- выписка из книги, реестра либо иного документа, который ведется в выборном органе первичной профсоюзной организации, подтверждающего факт поступления/непоступления документов;
- выборный орган первичной профсоюзной организации по истечении 7 рабочих дней дал согласие на увольнение либо по истечении этого срока не предоставил мотивированное мнение;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
- выписка из книги, реестра либо иного документа, который ведется в выборном органе первичной профсоюзной организации, подтверждающего сам факт и дату поступления от работодателя документов;
- работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- протокол разногласий;
- локальный нормативный акт, принимаемый работодателем на основании протокола, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд;
- был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
- выписка из книги, реестра либо иного документа, который ведется работодателем, подтверждающего сам факт и дату поступления мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
б) факт государственной регистрации перехода права собственности при смене собственника имущества организации (данный факт является правоустанавливающим по отношению к сокращению в организации) - ч.4 ст.75 ТК РФ, в соответствии с которой при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности:
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- акты и (или) договоры отчуждения имущества (приватизация Г/М имущества - ст.13 ФЗ от 21.12.2001 № 178-ФЗ = продажа государственного или муниципального имущества без объявления цены; продажа государственного или муниципального имущества на. аукционе; внесение государственного или муниципального имущества в качестве вклада в уставные капиталы открытых акционерных обществ и т.д.; договор продажи предприятия + передаточный акт, акт инвентаризации, бухгалтерский баланс, заключение независимого аудитора о составе и стоимости предприятия, перечень долгов (обязательств) и кредиторов п.2 ст.561 ГК РФ);
- устав, положение юридического лица и т.д.;
- копии налоговых деклараций по налогу на имущество организации;
- справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (Форма № 39-1 Приказ ФНС РФ от 04.04.2005 № САЭ-3-01/138@);
- свидетельство о государственной регистрации права;
- свидетельство о государственной регистрации прав на воздушное судно (Приложение № 14
Постановления Правительства РФ от 28.11.2009 № 958);
- свидетельство о государственной регистрации прав на судно (Приложение № 7 Приказа Минтранса РФ от 21.07.2006 № 87);
- выписка из ЕГРП (един гос реестр прав);
в) факт расторжения трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в период, который не приходится на момент временной нетрудоспособности работника либо нахождения в отпуске (так как ч.6 ст.81 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске);
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- листок нетрудоспособности (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 № 172);
- выписка из амбулаторной карты больного, карты диспансерного учета;
- график отпусков (форма № Т-7 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-б Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- записка-расчет о предоставлении работнику отпуска (форма № T-БО Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);
- личная карточка работника (форма № Т-2 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)
г) факт отсутствия у женщины беременности на момент увольнения (ст.261 ТК РФ, п.23 ППВС РФ от 17.03.2004):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- медицинская справка, выданная женской консультацией;
- выписка из карты диспансерного учета у врача-акушера-гинеколога;
- данные УЗИ брюшной полости женщины;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
- трудовая книжка;
д) факт отсутствия у женщины детей в возрасте до трех лет на момент увольнения (ст.261 ТК РФ, п.23 ППВС РФ от 17.03.2004):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- справка о составе семьи;
- копия поквартирной карточки;
- личная карточка работника;
- паспорт женщины;
- свидетельства о рождении детей либо паспорта;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
- трудовая книжка;
е) факт непринадлежности работника к категории одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) на момент увольнения - ст.261 ТК РФ, п.23 ППВС РФ от 17.03.2004:
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- справка о составе семьи;
- копия поквартирной карточки;
- личная карточка работника;
- паспорт женщины;
- свидетельства о рождении детей либо их паспорта;
- справка МСЭ;
- распечатка поступлений денежных средств на индивидуальный банковский счет ребенка, а также иные документы, подтверждающие уклонение отца ребенка от уплаты алиментов;
- свидетельство о смерти супруга-отца ребенка;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
- трудовая книжка;
ж) факт непринадлежности работника к категории лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без матери (ст.261 ТК РФ, п.23 ППВС РФ от 17.03.2004):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- справка о составе семьи;
- копия поквартирной карточки;
- личная карточка работника;
- паспорт лица;
- свидетельство о рождении либо паспорт ребенка;
- справка МСЭ;
- свидетельство о смерти супруги-матери ребенка;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
- трудовая книжка;
З) факт того, что увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ представителя работников, участвующего в коллективных переговорах, не приходится на период ведения им соответствующих переговоров (ч.3 ст.З9 ТК РФ), так как именно в этот период такие лица не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно ч.2 ст.29 ТК РФ представителем работников при ведении коллективных переговоров является первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками:
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза;
- решение профсоюзного органа о назначении лица представителем работников;
- протокол подсчета голосов при избрании представителя из числа работников организации;
- удостоверение представителя работников;
- предложение о начале коллективных переговоров;
- ответ на предложение о начале коллективных переговоров;
- коллективный договор, соглашение и протокол разногласий;
- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;
- трудовая книжка;
и) факт того, что увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ представителя работников, участвующего в разрешении коллективного трудового спора, не приходится на период разрешения коллективного трудового спора, так как именно в этот период такие лица не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 2 ст. 405 ТК РФ):
Доказательства:
1) объяснения сторон, третьих лиц;
2) показания свидетелей;
3) письменные доказательства:
- требования работников и (или) представительного органа работников организации;
- протокол собрания работников;
- решение работодателя по заявленным требованиям;
- приказ (распоряжение) работодателя и решение представителя работников о создании примирительной комиссии;
- решение или протокол разногласий;
- решение трудового арбитража.
