Лица, участвующие в деле

1) Сторонами в гражданском процессе признаются лица, которые являются предполагаемыми субъектами спорного материального правоотношения. Дела, связанные с восстановлением на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, непосредственно вытекают из трудовых правоотношений. Поэтому сторонами по данным видам дел, исходя из положений ст.20 ТК РФ, являются работник, выступающий в качестве истца, и работодатель, занимающий в процессе место ответчика.

Исходя из положений ст.20 ТК РФ в качестве работников может выступать несовершеннолетнее лицо. В этом случае, так как несовершеннолетние работники являются непосредственными субъектами спорного материального правоотношения, их и следует признавать истцами в силу того, что при увольнении непосредственно нарушаются их трудовые права, даже если исковое заявление подается законным представителем. Положения ст.37 ГПК в данном случае влияют лишь на то, кто будет непосредственно представлять и защищать интересы несовершеннолетнего работника в суде: он сам или его законные представители.

2) Третьи лица с самостоятельными требованиями не участвуют, т.к. право на восстановление на работе (трудовые права) являются личными и кому-то еще принадлежать не могут.

3) Третьи лица без самостоятельных требований:

а) Руководитель или иной работник, подписавший приказ об увольнении без надлежащего выяснения его законности, а также иные лица, от надлежащего выполнения трудовых обязанностей которых зависело правильное решение вопроса о расторжении трудового договора. При признании увольнения незаконным работник вправе получить заработную плату за время вынужденного прогула. Возможна и компенсация морального ущерба. Имущественный ущерб работодателя налицо. Естественно, встает вопрос о вине конкретных работников в возникновении указанного имущественного ущерба организации-работодателя. Таким виновным лицом может быть руководитель или иной работник, подписавший приказ об увольнении без надлежащего выяснения его законности, а также иные лица, от надлежащего выполнения трудовых обязанностей которых зависело правильное решение вопроса о расторжении трудового договора (работники отдела кадров, юридической службы и т.п.).

В таком случае при доказанности незаконности увольнения и при взыскании с работодателя денежных сумм в порядке оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного уволенному, возникает ситуация, указывающая на наличие условий материальной ответственности работника (материальный ущерб, противоправность деяния, причинная связь между материальным ущербом и противоправным действием (бездействием) и вина в виде неосторожности, а возможно, и умысла). Рачительный работодатель постарается заполнить образовавшуюся брешь в его имущественном положении, обусловленную непроизводительными расходами, путем взыскания с виновного работника денежных сумм в порядке ограниченной или полной материальной ответственности;

б) Работник, принятый на должность, которая должна была быть предложена истцу при процедуре сокращения, исходя из положений ч. З ст.81 ТК РФ. Данного работника следует привлечь в качестве третьего лица без самостоятельных требований, так как в случае если требования истца будут удовлетворены, такой работник будет под угрозой увольнения, а значит, судебное решение может повлиять на его права и обязанности по отношению к истцу.

в) Работник, принятый на должность, которая якобы была сокращена, и в связи с чем с истцом расторгнут трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так как в случае если требования истца будут

удовлетворены, то есть будет установлено, что должность на самом деле не была сокращена, а трудовой договор был расторгнут незаконно, работник, занимающий так называемую «несокращенную» должность будет под угрозой увольнения по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ, а значит, судебное решение может повлиять на его права и обязанности по отношению к истцу.

3) Прокурор. Согласно ч.3 ст.45 ГПК РФ и п.4 Приказа Генпрокуратуры РФ от 02.12.2003 № 51 «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском судопроизводстве» по делам о восстановлении на работе прокурор вступает в процесс и дает заключение. При этом иск в защиту уволенного работника прокурор вправе предъявить, по общему правилу, в случае, когда гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и иным уважительным причинам сам не может обратиться в суд. Это обстоятельство отражается в исковом заявлении прокурора (ч.3 ст.131 ГПК РФ). Но ГПК РФ в силу ч.1 ст.45 позволяет не придерживаться этих требований и предоставляет прокурору право подавать исковое заявление о восстановлении на работе на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

4) Лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц по основаниям, предусмотренным ст.46 ГПК РФ:

Процессуальный истец (ст.46 ГПК РФ):

- профсоюз (общественное объединение - ч.1 ст.2, общественное объединение = юридическое лицо = некоммерческая организация - абз.1 п.3 ст.50 ГК РФ), так как согласно ч.1 ст.23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Процессуальный истец (ст.46 ГПК РФ)

- профсоюз, так как согласно ч.1 ст.23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав членов профсоюза, других работников (неопределенный круг лиц) в органы, рассматривающие трудовые споры.