Судебное решение

При формулировании мотивировочной части по данному виду дела суду необходимо руководствоваться следующими положениями:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) и перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ);

2) обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ);

3) общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ);

4) реализация права на отпуск при увольнении работника (ст.127 ТК РФ);

5) расчет среднего заработка, периода вынужденного прогула и определение суммы; подлежащей взысканию в пользу работника (ст.139, 178, 234 ТК Расчет среднего заработка, периода вынужденного прогула и определение суммы, подлежащей взысканию в пользу работника, производится в мотивировочной части решения суда;

6) сроки расчета при увольнении (ст.140 ТК РФ);

7) гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст.171 ТК РФ);

8) выходные пособия (ст.178 ТК РФ);

9) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ);

10) гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации (СТ.180 ТК РФ);

11) гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст.261 ТК РФ);

12) дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора (ст.269 ТК РФ);

13) расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (ст.296 ТК РФ);

14) прекращение трудового договора у работодателя - физического лица (ст.307 ТК РФ).

Признав, что увольнение работника было без законных оснований или с нарушением установленного порядка суд восстанавливает истца на прежней работе. При этом в решении указывается конкретное место работы или должность, в каком структурном подразделении и в какой организации работник будет продолжать трудиться. Суд также взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула.

Решил:

Исковые требования Соколова Ивана Алексеевича к ООО Финансово-правовой компании «Актив» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Признать увольнение Соколова Ивана Алексеевича от 15 октября 2011 года с должности главного бухгалтера ООО Финансово-правовой компании «Актив» незаконным.

Восстановить Соколова Ивана Алексеевича в главного бухгалтера ООО Финансово-правовой компании «Актив».

Взыскать с ООО Финансово-правовой компании «Актив» в пользу Соколова Ивана Алексеевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10 000 (десять тысяч) рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение в части восстановления Соколова И.А. на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.