Впрочем, далеко не все из этих назначений делаются из состава SES. Она в большей

Степени кадровый резерв для высших административных (т.е. неполитических)

Должностей. К тому же служба эта в значительной степени специализирована - многие

Ведомства имеют собственные кадровые резервы. Последнее обстоятельство отражает

Дух кадровых реформ 90-х годов, в ходе которых многие функции по управлению

Кадрами были переданы на уровень ведомств.

Как и в Англии, в США при реформировании государственной службы ставилась задача

Сделать ее более открытой и конкурентоспособной по сравнению с частным сектором.

Поэтому претенденты на позиции в SES (что соответствует высшим, «внеранговым»

Классам 16-18) проходят конкурсные экзамены. Существует общий список вакансий,

Открытых в государственных организациях. Информацию о них каждые две недели

Публикует Служба управления персоналом. Все прочие вопросы, связанные с отбором,

Оценкой и приемом кадров, решают сами ведомства. Для этого в них созданы советы по

Руководящим кадрам, а для членов SES установлены особые квалификационные

Требования. Вакансии остаются открытыми в течении 14 дней. В случае, если претендент

Впервые претендует на должность в SES, его квалификацию и управленческие навыки

Оценивает специальная комиссия, в которую входят 3 члена SES из разных ведомств.

Впрочем, помимо конкурсных экзаменов, есть и альтернативный путь поступления на

Должность в SES через участие в обучающих программах, разработанных в службе

Управления персоналом. Чтобы поступить туда, надо пройти такую же процедуру отбора,

Как и при прямом поступлении в SES. Для новых членов SES установлен годичный

Испытательный срок.

Для придания системе некоторой гибкости, помимо постоянных назначений,

Предусмотрена также возможность временных и чрезвычайных назначений. Временные

Назначения возможны на срок не более трех лет в случаях, когда ведомству необходимо

Быстро принять служащего для выполнения специального проекта или важной работы, а

Обычная процедура не подходит из-за ее длительности. Чрезвычайные назначения

Производятся на срок до 18 месяцев в случае крайней необходимости. При этом общее

количество временных и чрезвычайных назначений не может превышать 5% от всех

Назначений в SES.

На уровне штатов при приеме в SES во многих случаях действует контрактная

Система19.

Служба управления персоналом (Office of Personal Management - OPM) была

Образована в процессе реформы 1978г. на базе Комиссии по гражданской службе (Civil

Service Commission) в целях обеспечения реального проведения в жизнь принципов merit