Часть 11

1. Я часто веду заседания

2. Время от времени мне приходится брать на себя руководство различными группами людей

3. Моя должность требует, чтобы я организовал своих подчиненных в эффективную команду

4. Важно, чтобы в руководимом мной коллективе поддерживался климат открытости и доверия

5. Моему подразделению нужны хорошие отношения с другими подразделениями

6. Мне приходится работать с другими людьми над общими проблемами

7. Я должен оценивать результаты работы коллективов

8. Важно, чтобы мои подчиненные понимали и поддерживали цели нашего подразделения

9. Люди, которыми я руковожу, должны сильно зависеть друг от друга

10. Для выполнения поставленных задач я время от времени должен создавать рабочие группы

Сумма оценок

После завершения, необходимо подсчитать число баллов. Затем оценивать результаты по таблице 2. Для этого в графу А нужно внести результаты по каждой части, а в графу Б - результат теста, деленный на два. Каждая часть теста направлена на выявление определенного качества, от которого необходимо избавится. Полученные результаты показывают в какой степени важно быть свободным от указанных качеств - чем выше число в графе Б, тем важнее для нас решить вопросы, связанные с данным ограничением.

Таблица 2.

Анализ своих ограничений (Тест «Работа»)

Тест "Личность" (анализ своих ограничений).

Предлагается перечень из 110 утверждений. Каждое утверждение описывает возможности, которые могут либо быть, либо отсутствовать у вас. Необходимо прочитать утверждение и отнести его к самому себе - "примерить на себя". В случае если оно подходит, необходимо на бланке перечеркнуть крестом клетку с порядковым номером этого утверждения. Если вы не согласны с утверждением, поставьте в соответствующей клетке точку.

Бланк для ответов методики «Анализ ограничений личности»