Разрешите ситуацию по существу, аргументируя ответ (со ссылкой на конкретный нормативно-правовой акт)

1. Инспектор отдела кадров мебельного комбината «Ладья» Наталья Т. принимала на работу (на должность секретаря директора) гражданку Белоруссии. Наталья слышала, что оформление работников, которые имеют гражданство этой республики, ничем не отличается от оформления российских граждан. Поэтому она потребовала от будущей сотрудницы обычные документы, необходимые для трудоустройства. В том числе и ее трудовую книжку (документ был выдан в Белоруссии в 2003 году). И внесла в нее

соответствующую запись о приеме на работу. Затем Наталья все же решила подстраховаться. Она попросила будущую сотрудницу принести справку о постановке на миграционный учет по месту нахождения в России. Какие ошибки допустила инспектор отдела кадров?

2. В компании «Р...» освободилась должность инженера-электрика. Занять вакансию предложили Василию Т., который работал в этой же организации технологом на условиях внутреннего совместительства. После того, как работник дал согласие занять новую должность, кадровик подготовил изменения в его трудовой договор и проект приказа о переводе. Все ли правильно сделал кадровый специалист?

3. В ОАО «Т...» начата процедура сокращения штата. 2 февраля 2009 года слесарь-сборщик Николай Г. получил уведомление, о том, что его должность с 20 апреля 2009 года ликвидируется. Но 10 марта он появился на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения. При этом хулиганил и не давал сотрудникам нормально работать. 11 марта его вызвал к себе директор, сказал, что поскольку это уже не первая подобная выходка с его стороны, то дебошир должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правильное ли основание для увольнения выбрал руководитель?

4. Виктор Ч. проходил амбулаторное лечение в районной поликлинике. По окончании курса он представил в отдел кадров организации-работодателя больничный листок. Документ содержал множественные исправления, в том числе в наименовании организации и в фамилии работника. Однако под всеми исправлениями стояла надпись «исправленному верить». К тому же они были заверены печатью организации и подписью лечащего врача. Кадровик задумался: можно ли принять такой больничный лист?

5. 3 апреля (пятница) 2009 года Светлана Я. обратилась в бухгалтерию организации-работодателя с просьбой выдать ей справку о заработной плате за прошедший год. Женщина очень спешила: документ требовался для получения туристической визы и сроки поджимали. Бухгалтер пообещала сделать такую бумагу и сказала, чтобы сотрудница пришла за ней 7 апреля (вторник). Светлана возмутилась. Она стала доказывать, что это очень поздно, и что по закону она имеет право получить от работодателя любую справку в течение трех дней. Кто прав?