Аналіз кадрового потенціалу підприємства та ефективність його використання

Етапи кадрового потенціалу підприємства:

- Перевірка забезпеченості підприємства кадрами по кількості, складу, структурі працівників.

- Аналіз динаміки чисельності працівників за кількістю, складом, структури.

- Аналіз кваліфікаційного складу працівників за показниками освіти, стажем роботи, тарифними розрядами. На цьому етапі розраховується середній тарифний розряд:

де, - середній тариф;

- і-й тарифний розряд

- чисельність працівників, які мають і-й розряд

– кількість розрядів

Аналізуючи кадровий потенціал, треба оцінити:

- Трудовий потенціал п-ва та його підрозділів;

- Ступінь від-сті загальноосвітньою та кваліфікаційного складу кадрів і їх структури сучасному науково-технічного рівню виробництва та його організації;

- Забезпеченість п-ва трудовими кадрами;

- Ступінь обґрунтованості завдань з підвищення продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції.

- Резерви підвищення продуктивності праці.