Завдання №1

Сімнадцятирічний учень ПТУ Петренко протягом ро­ку у вільний від навчання час працював кур'єром у фірмі «Світанок».

Якої тривалості має бути його робочий час?

Завдання №2.

Колективним договором на заводі «Харчпроммаш» встановлений 36-годинний робочий тиждень.

На заводі «Хімволокно» працівникам фарбувального цеху, де шкідливі умови праці, встановлено 36-годинний робочий тиждень.

На заводі «Електрон» за угодою між директором і групою працівників, останнім установлено 36-годинний робочий тиждень.

Яки види робочого часу встановлені на цих підприємствах?

Завдання №3.

Наказом директора шинного комбінату за узгоджен­ням з профспілковим комітетом з метою виконання пла­нових завдань були залучені до надурочних робіт працівники гумового цеху.

Чи правомірне таке залучення до надурочних робіт?

Яка тривалість надурочних робіт допускається законо­давством?

Яка категорія працівників не може залучати­ся до надурочних робіт?

Завдання №4.

Робітниці шовкопрядильного комбінату Машковській, яка працювала на комбінаті 5 місяців, була на­дана відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Машковська подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посилан­ням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців.

Яким чином має бути вирішене це питання?

Завдання №5.

Матвієнко був прийнятий на роботу слюсарем-сантехніком з оплатою праці в розмірі 0,5 тарифної ставки. Відповідно, тривалість його робочого часу складала 50 % від тривалості робочого часу на підприємстві. В зв'язку з цим, щорічна відпустка йому була надана тривалістю у 12 календарних дні.

Чи правомірно це?

Завдання №6.

За наказом директора підприємства, в зв'язку із зменшенням обсягу робіт, групі працівників був встанов­лений неповний робочий час. Та працівники заперечува­ли проти цього, оскільки згоди на встановлення їм непо­вного робочого часу вони не давали.

Який порядок встановлення неповного робочого часу?

Чи має право роботодавець в односторонньому поряд­ку встановлювати працівникам без їх згоди неповний ро­бочий час?

Якщо так, то за яких умов?