Тема 10. Порядок укладання трудового договору(контракту)

( за матеріалами практики підприємства ).

Трудовий договір (контракт) займає особливе місце в трудовому праві. В науці трудового права він розглядається у чотирьох аспектах: 1) як найбільше розповсюджена організаціонно-правова форма реалізації громадянами свого конституційного права на працю; 2) як один із головних юридичних фактів виникнення трудових правовідносин; 3) як організаціонно-правова форма розподілу праці на підприємстві; 4) як центральний інститут трудового права, норми якого регулють прийняття на роботу, переведення на іншу роботу і припинення трудових відносин з працівниками.

Укладання трудового договору (контракту) один з найважливіших етапів виникнення трудових правовідносин, на якому сторони обговорюють умови трудового договору, визначать його форму, представляються необхідні документи. Окрім загального порядку, законодавство передбачає і особливості укладання окремих видів трудових договорів: контракт, з тимчасовими і сезонними працівниками, з сумісниками тощо. Всі ці питання треба висвітлити, проводячи курсове дослідження. Обов’язковим є використання практики укладання трудових договорів (контрактів) на певних підприємствах.

Задача до теми 10.

Волін прийшов в ЖЕО найматися на роботу слюсарем-сантехніком. Начальник ЖЕО був відсутній і всі умови праці Волін з’ясував з майстром об’єднання, який прийняв від останнього трудову книжку і допустив Воліна до роботи. Через два тиждня роботи Воліна викликав майстер і повідомив, що начальник ЖЕО відмовляється приймати його на роботу тому, що на це місце він вже запросив іншу особу.

Обурений Волін звернувся в міський суд з позовом до ЖЕО, в якому вимагав забов’язати відповідача видати наказ про прийняття його на роботу і зробити відповідний запис в трудовій книжці.

Який порядок укладення трудового договору?

Чи був з Воліним укладений трудовий договір?