Тема 7. Правове регулювання дисципліни праці

( за матеріалами практики підприємства ).

Дисципліна праці є необхідною умовою усякої спільноі праці не залежно від форм власності і галузі діяльності. Спільна праця неможлива без підпорядкування втановленому порядку, його додержання, що і складає загальне поняття та зміст дисципліни праці.

Висвітлення данної теми необхідно почати з поняття і змісту дисципліни праці за трудовим правом, яка розглядається в науці у різноманітних аспектах (економічному, психологічному, юридичному). Слід зробити загальну характеристику методам правового регулювання дисципліни праці на підприємствах. При цьому студенту треба пам’ятати, що дисципліна праці забеспечується, перш за все, створенням належних організаційних та економічних умов для нормальнoї роботи на підприємстві, а також звернути увагу на роль трудових колективів в забезпеченні дисципліни праці.

Необхідним є розгляд питання щодо правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку як загальними, так і локальними нормами. Тут доцільно на прикладі конкретного підприємства проілюструвати заходи заоохочення, передбачені для nрацівників цього підприємства, проаналізувати порядок застосування цих та інших заходів заохочення.

Особливу увагу слід приділити питанням дисциплінарної відповідальності, охарактеризувати її види, види дисцнплінарних стягнень і порядок їх застосування, а також додатковим заходам впливу, які пекредбачені чинним законодавством і можyгь застосовуватись до порушників трудової дисципліни.

Задача до теми 7.

Водій Андрющенко систематично порушував трудову дисципліну. Так, за прогул без поважних причин 10.01.02р. йому оголосилн сувору догану.

20 лютого він запізнився на роботу на дві години і зірвав своєчасну доставку вантажу на будівельний майданчик. Цей факт став приводом для його звільнення за систиматичне невиконання трудових обов’язків, згідно п.3 ст. 40 КЗпП України.

Андрющенко зверuувся до суду з позовом про поновлення на ро­боті та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Адміністрація, на погляд Андрющенко, не мала права звільнити його з цієї підстав, тим більше не одержавши на це попередньої згоди профспілкового комітету.

Чи обгрунтовані вимоги Андрющенка?

Вирішіть конфлікт.