Тема 9. Правове регулювання часу відпочинку

( за матеріалами практики підприємства ).

Час відпочинку безпосередьо пов’язаний з робочим часом і його правове регулювання сприяє охороні праці працівників, надає їм можливість поновити свою працездатність, сприяє розвитку їх особистостей.

Як і робочий час, час відпочинку регулюється значною кількістю нормативних правових актів, у тому числі колишнього СРСР.

При проведенні курсового дослідження цього питання, слід визначити поняття часу відпочинку, їх видів і порядку застосування.

Особливої уваги заслуговує основний вид часу відпочинку – відпустки, види, тривалість і порядок надання яких регулюєтюся не тільки нормами КЗпП та Законом України “Про відпустки” від 15.11.96р., але й іншими законодавчими актами. В роботі треба розглянути співвідношення законодавства про відпустки в Україні із регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країнах Європи.

Обов’язковим є використання практики застосування часу відпочинку на певних піприємствах з наведенням (додатком) локальних актів, яких визначаються ці питання.

Задача до теми 9.

За домовленістю з адміністрацією і профспілковим комітетом ВАТ «Спецавтоматика» бухгалтер Демченко об'єднала дві перерви(по 30 хвилин кожна), що були їй наданні для годування дитини, і використовувала їх в кінці робочого дня. У зв'язку з тим, що Демченко закінчувала роботу на час раніше, їй відмовили в наданні додаткової відпустки за ненормований робочий день.

Не погодившись з таким рішенням Демченко вірішила оскаржити це рішення адміністрації і звернулася за консультацією до юриста з таких питань:

1. Який порядок надання і використовування перерви для годування дитини?

2. Чи має право у такому випадку адміністрація ненадати їй відпустку за ненормований робочий?

3. У який орган вона може звернутись, щоб оскаржити дії адміністрації?

Дайте вичерпну та обгрунтовану відповідь на питання Демченко.