Тема 11. Порядок зміни умов трудового договору і відсторонення від роботи

( за матеріалами практики підприємства ).

Стабільність трудових відносин є одним із важливіших принципів трудового права, що гарантує працівникам дотримання тих умов трудового договору (контракту), одностороння зміна яких, як правило не допускається.

Разом з тим, законодавство про працю передбачає три випадка, в наслідок яких можуть змінюватись умови трудового договору (контрак-ту): переведення, переміщення та зміна істотніх умов праці. Кожний із цих видів має свій зміст і правове регулювання, у зв’язку з чим, автору треба чітко визначити відмінність переводу від переміщення, від зміни істотніх умов праці і які умови трудового договору, що були ужгоджені при його укладанні, можуть змінюватись у цих випадках.

Особистим стоїть питання про відсторонення від роботи, що можливо тільки у випадках, передбачених законодавством. Автору слід визначити поняття відсторонення від роботи, його випадки і наслідки.

Все це повинно бути досліджено в курсовій роботі. При цьому законодавчі положення щодо порядку зміни умов трудового договору (контракту), відсторонення від роботи треба проілюструвати аналізом практики їх застосування на підприємстві, аналізом судової практики розгляду індивідуальних трудових конфліктів з цих питань.

Задача до теми 11.

Хірург стоматологічної поліклініки Григоренко, 25 січня п.р. у зв'язку з відсутністю спеціаліста, тимчасово був переведений на таку ж посаду, з попередніми умовами оплати праці на станцію швидкої стоматологічної допомоги при цій полікліниці.

У зв'язку з тим, що на “швидкій” працювати треба в ночі та у виходні і святкові дні (попередній режим його роботи був п'ятиденний: понеділок, середа, п'ятниця – з 14 до 19 годин; вівторок і четверг – з 8 до 14 години), Григоренко відмовився виконати розпорядження головного лікаря, але його попередили, що при переміщенні і зміні умов роботи згода працівника не потрібна і якщо він не вийде на роботу, то це буде грубим порушенням трудової дисципліни (прогул без поважних причин) з відповідними наслідками.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Вирішіть конфлікт.

Тема 12. Порядок припинення трудового