Договору(контракту)

( за матеріалами практики підприємства, суду ).

Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Трудове законодавство встанолює вичерпний перелік підствав, на підставі яких можливо звільнення працівника, у зв’язку з чим, незаконне звільнення може статися або внаслідок звільнення працівника з підстав, не передбачених законодавством, або з порушенням порядку звільнення, встановленого для цих підстав.

Розкриваючи цю тему курсової роботи, автору слід визначити передбачені законодавством підстави припинення трудового договору (контракту), класіфікувати їх на певні види та надати загальну характеристику умовам і порядку їх застосування.

Особливої уваги заслуговують підстави припинення трудового договору (контракту), передбачені законодавством щодо окремих категорій працівників (сумісників, тимчасових і сезонних працівників тощо).

Обов’язковою умовою повного дослідження цього питання є аналіз судовою практики.

Задача до теми 12.

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодою сторін(п.1 ст.36 КЗпП) з 25 березня (через два тиждня) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і виплаті заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце іншого працівника не запросили.

Який порядок звільнення за погодженням сторін (п.1 ст.36 КЗпП України)?

Чи будуть задоволені вимоги Прокопенко?

Тема 13. Правове регулювання розірвання трудового