Трудового права

( за матеріалами практики підприємства ).

Конституція України передбачає право громадян на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав і інтересів. Соціальне призначення профспілок, особливо у сучасний період – представляти і захищати права і інтереси працівників.

Характеризуя правовий статус профспілок, слід відрізняти внутрішні відносини, що складуються між членами профспілки і профспілковою організацією та її органом(профкомом), від зовнішних відносин, насамперед, з роботодавцем і державними структурами.

Проводячи курсове дослідження, слід, відповідно Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.99р., глави ХУ1 “Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями” КЗпП України та інших законодавчих актів, визачити їх основні права і обов’язки, гарантії здійснення прав і юридичну відповідальність за порушення законодавства про працю.

На прикладі профспілки певного підприємства показати, як її профспілковий комітет представляє і захищає інтереси своїх членів і усього трудового колектива, додати зразки(копії) локальних актів, в розробці і прийнятті яких він приймав участь.

Задача до теми 14.

Профспілковий комітет взуттєвої фабрики вимагає розірвання трудового договору з начальником цеху Павловим за ст.45 КЗпП України у зв’язку з тим, що останній систематично порушує законодавство про працю – безпідставно застосовує надурочні роботи, залучає працівників до роботи у вихідні та святкові дні тощо.

Директор звернувся до юрисконсульта фабрики з проханням дати правову оцінку вимогам профспілки.

Роз’ясніть, які умови і порядок звільнення за ст.45 КЗпП.

Чи мають правову підставу вимоги профспілкового комітету?