Тема 15. Гарантії і компенсації в трудовому праві

( за матеріалами практики підприємства ).

Чинне законодавство про працю передбачає певні гарантії і компенсації працівникам при здійсненні ними своїх трудових, державних і громадських обов’язків. Це можуть бути гарантії у збереженні попереднього місця роботи, у збереженні середнього заробітку при виконанні трудових, державних і громадських обов’язків поза місцем своєї роботи; компенсації при переїзді в іншу місцевість, службових відрядженнях тощо. Одночасно трудове законодавство передбачає гарантійні виплати і доплати.

Завданням курсового дослідження цієї теми є визначення понять гарантій і компенсацій, гарантійних доплат і надбавок, а також характеристика їх видів і порядку застосування. При цьому обов’язково слід використовувати матеріали практики їх застосування на певному підприємстві.

Задача до теми 15.

Під час відпустки бібліотекаря шкільної бібліотеки Середенко її обов’язки виконувала завідуюча бібліотекою Яскевич. Після закінчення відпустки своєї підлеглої Яскевич почала вимагати грошової доплати за виконання обв’язків тимчасово відсутнього працівника, але директор школи відмовив їх.

Яскевич звернулась до юридиста відділу освіти за роз’ясненям таких питань:

1). Який порядок суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

2). В якому розмірі провадиться за це доплата?

3). Куди (до кого) їй слід звернутись за захистом свого права?

Надайте відповідне роз’яснення Яскевич.

Вирішіть конфлікт.

Тема 16. Правовий статус трудового колективу як суб’єкта