Внши удовлетворить эту потребность. Ее можно рассматривать как и ни.Iтку примирения и согласования интересов бизнеса со все более

Йчивыми требованиями работников, касающимися улучше-

Положения как в экономической, так и в социальной сфере.

()сновные положения доктрины «производственной демо- ■ р мин», как и теорий «коллективного капитализма» и «менед- ■ ркзма», зиждутся на постулатах концепции «народного капи- 11 пмма». И, как было отмечено, рабочие-акционеры получают н '"ирательное право на основе принципа «один человек - один in юс -. Однако те, кто давно работает на данном предприятии, мн tумает право на участие в управлении. Более того, законода- и'иы гво США предусматривает определенные преимущества

• hi акционеров - работников конкретного предприятия. Это во-

Распределения прибылей, реализации товаров, расшире-

Ии и предприятия, его диверсификации и др.

Основоположниками идеи «производственной демократии» и 11 и 11 я го считать экономистов-социологов Л. Эрхарда, Дж. Коула и Г< >ца, доказывавших возможность управления частнопредпри- нпмательскими корпорациями через смешанные производственны!' советы, комитеты управления, куда входят представители Иггх групп работников и управляющих.

Доктрина «производственной демократии» отличается от предшествовавших ей доктрин «человеческих отношений» и «уп- рииления человеческими ресурсами» тем, что в своем практичес- |н iM осуществлении она менее зависима от произвола менедже- I"hi, поскольку производственные отношения между менеджмен- i"M и рабочими поставлены на более прочную правовую основу.

Термины управления

11 > иинистрирование- деятельность по руководству порученным участком работы, каким-либо объектом управления посредством административных методов управления.

I hu/ка управления- система обобщенных упорядоченных знаний об управлении социальными системами теоретического, методологического и методического характера.