Решение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Противоречия, которые возникают между собственником или уполномоченным им органом с одной стороны и работником, - с другой, по поводу применения законодательства о труде или установлении условий труда при недостижении между ними согласия называются индивидуальными трудовыми спорами.

Разногласия перерастают в трудовой спор тогда, когда работник не смог урегулировать его непосредственно с собственником-руководителем и обращается с заявлением об удовлетворении своих требований (претензий) в орган, уполномоченный рассмотреть и решить спор, который возник. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и местными судами. Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это орган досудебного рассмотрения споров, который избирается общими собраниями или конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Работник может обратиться к КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязанная рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня представления заявления в присутствии работника, который подал заявление, и принять соответствующее решение. В случае когда работник или собственник-руководитель не согласен с решением КТС, они имеют право обратиться в суд, который окончательно решает индивидуальный трудовой спор. В соответствии с Конституции Украины работник имеет право обратиться в суд за решением трудового спора и не обращаясь в КТС.

Другой порядок решения коллективных трудовых споров, который регулируется ЗУ "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 3 марта 1998 г. Этот Закон определяет правовые и организационные принципы решения коллективных трудовых споров и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними.

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно: установление или изменения существующих социально экономических условий труда и производственного быта; заключение или изменения коллективного договора, соглашения, его выполнения; выполнение требований законодательства о труде. Главной особенностью решения коллективных трудовых споров является то, что они решаются сначала примирительной комиссией и независимым посредником, а по существу - трудовым арбитражем.

Забастовка применяется как крайняя мера, когда все другие возможности решения коллективного трудового спора исчерпано. Забастовка - это временное, коллективное, добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) на предприятии (в структурном подразделе) с целью решения коллективного трудового спора (конфликта). Некоторые категории работников не имеют права на забастовки (например, государственные служащие, работники суда, прокуратуры, милиции и тому подобное).