Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина заключается в точном, неуклонном и добросовестном выполнении каждым работником возложенных на него трудовых обязанностей. Это правила поведения работников в процессе их общего труда, которые составляют внутренний трудовой распорядок предприятий, учреждений, организаций.

1) Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовым коллективом по представлению собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным комитетом на основе типовых правил. Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации предусматриваются (кроме общих положений) порядок принятия на работу и увольнение с работы работников, основные права и обязанности работников, основные обязанности собственника или уполномоченного им органа, рабочее время и его использование, поощрение в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

2) Обязанности работников и собственника. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника-работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. В свою очередь собственник-работодатель обязанный правильно организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и быта.

3) Методы обеспечения трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К отдельным недобросовестным работникам принимаются в случае необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.

4) Поощрения. К работникам, которые добросовестно работают, могут применяться любые поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: объявление благодарности, награждения ценным подарком или денежной премией и тому подобное. Поощрение применяется собственником вместе с профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения или по согласованию с ними, объявляется приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносится в трудовую книжку работника.

За особенные трудовые заслуги фамилии работников подаются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

5) Дисциплинарные взыскания. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен один из следующих видов дисциплинарного взыскания - выговор или увольнение. Дисциплинарные взыскания применяются органом (руководителем), которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника. Как правило, это руководитель предприятия, учреждения, организации. Дисциплинарное взыскание применяется руководителем непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной неработоспособностью или пребыванием его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

6) Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган-руководитель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение). Избирая вид взыскания, руководитель должен учесть степень вины работника и причиненный им вред, причины, по которым совершен проступок, и поведение работника на предыдущем месте работы. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Если на протяжении года со дня наложения взыскания работника не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончанию одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются. Кроме того, руководитель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

В отдельных отраслях народного хозяйства (на морском, речном, железнодорожном транспорте, в гражданской авиации, на флоте рыбной промышленности, в системе связи и тому подобное) действуют уставы и положения, которые содержат повышенные требования относительно дисциплины и порядка там, где они имеют особенно важное значение для обеспечения согласованной безопасной и бесперебойной работы (например, Устав о дисциплине работников связи, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта). Уставы и положение о дисциплине отображают специфику условий труда отдельных категорий работников, характер их прав и обязанностей. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положение о дисциплине охватывают лишь основную часть положений, из которых складывается внутренний трудовой распорядок. Они дополняются техническими правилами, положениями, которые определяют порядок выполнения конкретной работы, специальные обязанности работников из отдельных профессий, специальностей и тому подобное.