2015-07-21
280
Работник имеет право разорвать трудовой договор (ст. 38 КЗоТ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя в письменном виде за две недели.
Руководитель должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник, в случае когда освобождение работника обусловленное невозможностью продолжать работу: переезд на новое местожительство; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком недостигшим 14-ти лет или за ребенком, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом первой группы; выход на пенсию; если лицо принято на работу по контракту, а также ряда других причин.
Если работник по завершении двухнедельного срока после представления заявления об увольнении не оставил работы, не требует расторжения договора, руководитель не имеет права уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
|
|
|
Работник также имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если руководитель не выполняет законодательство о труде, условий коллективного или трудового договора.
Оплата труда
Заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Вопрос государственной и договорной регуляции оплаты труда, прав работников на оплату труда и на их защиту определяются КЗоТом, ЗУ "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.
