Рабочее время и его виды

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности в соответствии с законом и правилам внутреннего трудового распорядка.

В Украине длительность рабочего времени установлена законом и не может быть изменена соглашением сторон трудового договора. Исключение составляют случаи, когда граждан принимают на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Различают такие виды рабочего дня и рабочей недели: нормальный рабочий день и неделя; неполный рабочий день и неделя; ненормируемый рабочий день.

1) Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму длительности рабочего времени работников менее 40 часов на неделю.

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов на неделю; для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (для учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа на неделю; для учеников, которые работают на протяжении года в свободное от обучения время (она не может превышать половины максимальной длительности рабочего времени, предусмотренного для лиц соответствующего возраста), - не более 12 часов в неделю; для работников, занятых на работах, связанных со вредными условиями труда, - не более 36 часов на неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников - научных работников, научно-педагогических работников, преподавателей средних специальных учебных заведений, учителей всех общеобразовательных школ, воспитателей и преподавателей музыки дошкольных заведений, медицинских и других работников. Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, за счет собственных средств.

3) При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, например в связи со вредными условиями труда. Длительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо при условиях производства, в частности на непрерывных производствах.

Ночным считается время с 10-ти часов вечера до 6-ти часов утра.

Работа инвалидов в ночное время допускается лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

В канун праздничных и нерабочих дней длительность работы работников сокращается на один час.

4) Неполное рабочее время. По соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида, в том числе, находящегося на ее попечении, либо осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязаны установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника (длительности ежегодного отпуска, учета трудового стажа, помощи по социальному страхованию и тому подобное).

5) Режим рабочего времени, то есть время начала и окончания ежедневной работы, определяется правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации и графиками смен в соответствии законодательства.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменного работника. В случаях неявки сменного работника рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры.

6) Ненормируемый рабочий день. Наряду с нормируемым рабочим днем на практике применяется ненормируемый, то есть сверх установленного нормального или сокращенного, рабочего дня без дополнительной оплаты. Как компенсация за возможные переработки сверх установленного рабочего времени работнику предоставляется дополнительный отпуск (до семи рабочих дней).

Ненормируемый рабочий день - это особое условие труда, которое допускается законодательством только для определенной категории работников и заключается в том, что работники в случае производственной необходимости могут привлекаться в отдельные дни к ненормируемой работе, то есть к работе, длительность которой превышает их рабочее время. При этом такая работа не признается сверхнормированной.

Особенность работы работников с ненормируемым рабочим днем заключается в том, что длительность их труда сверх установленного законодательством времени ограниченная не количеством часов, а кругом функциональных обязанностей. Такие обязанности определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Работники с ненормируемым рабочим днем придерживаются установленного порядка использования рабочего времени на общих основаниях. При ненормируемом рабочем дне работники освобождаются от работы в выходные и праздничные дни.

Ненормируемый рабочий день можно установить лишь для определенных категорий работников: административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, агенты, инструкторы и тому подобное); лиц, рабочий время которых за характером работы делится на части неопределенной длительности.

7) Сверхурочные работы. Сверхурочными считаются работы, которые работник выполняет по распоряжению собственника и с разрешения профсоюзного комитета и длительность которых превышает установленную длительность рабочего дня.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Собственник или уполномоченный им орган могут применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством, а именно в случае: проведение работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; проведения общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование; необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из-за технических причин (условий) производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, а также когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества; необходимости безотлагательного ремонта машин, станков или другого оборудования; необходимости выполнения грузо-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава; необходимости продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва (в этих случаях собственник обязанный немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Законодательство запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет; лиц младший 18 лет; работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дне занятий. Женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8) Дежурство. На предприятиях, в учреждениях, организациях иногда могут устанавливаться, в виде исключения и только по согласованию с профсоюзным комитетом, дежурства, при которых решаются безотлагательные организационные и другие вопросы, которые не входят в круг служебных обязанностей работников на предприятии, в учреждении, организации. Дежурство осуществляется по завершении рабочего дня или в выходные и праздничные дни. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлениям работнику в течение ближайших 10 дней отгула той же длительности, что и дежурство. Определенные категории лиц не могут вовлекаться в дежурство: матери, которые имеют детей в возрасте до 12 лет, и беременные женщины.