Правовое регулирование времени отдыха

Трудовое право Украины определяет такие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых после работы; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); ежегодные (праздничные) нерабочие дни; ежегодные отпуска и другие виды отпусков.

1) Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам для отдыха и питания (обеденный перерыв длительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы). Перерыв не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут покинуть место работы. На тех работах, где через условия производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и место обеденного перерыва определяются собственником по согласованию с профсоюзным комитетом.

Кроме обеденного перерыва для некоторых категорий работников специальными нормативными актами определяются дополнительные короткие перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются: женщинам - для кормления ребенка; грузчикам - для отдыха; лицам, которые работают на открытом воздухе, - в холодное время года для согревания. Тем, кто имеет детей возрастом до полутора лет, предоставляются кроме общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

2) Ежедневным отдыхом является перерыв в работе по завершении рабочего дня (смены). Длительность такого отдыха зависит от конкретного режима рабочего времени. Однако во всех случаях минимальная длительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть по общим правилам не меньше двойной длительности рабочего времени в рабочий день, который предшествует отдыху.

3) Еженедельный отдых. Выходные дни предоставляются всем работникам. Общим выходным днем является воскресенье.

Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения (в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания населения, в театрах, музеях, школах-интернатах и тому подобное), устанавливаются местными Советами.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка которых невозможна из производственно-технических условий или через необходимость непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно с графиком смен, утвержденным собственником по согласованию с профсоюзным комитетом.

Законодательство о труде запрещает работу в выходные дни. Привлечение к работе отдельных работников в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях за письменным приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

4) Праздничными днями в Украине является: 1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христове, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

5) Нерабочими днями являются также дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха; один день (воскресенье) - Троица.

По предоставлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В отмеченные выше праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно через производственно-технические условия, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также

а) для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их следствий;

б) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;

в) для выполнения неотложных, заведомо не предусмотренных работ,
от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшему нормальная работа
предприятия, учреждения, организации в целому или их отдельных
подразделов;

г) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных
работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или
сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения.

По желанию работника, который работал в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или оплачена работа в двойном размере.

6) Ежегодные отпуска устанавливаются в соответствии с ЗУ "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г. Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, а также работают по трудовому договору у физического лица. ЗУ "Об отпусках" устанавливаются такие виды ежегодных отпусков: основной отпуск; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; дополнительный отпуск за особенный характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

а) Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам длительностью не меньше чем 24 к.д. за рабочий год. Право на ежегодный отпуск полной длительности в первый год работы наступает по завершении шести месяцев непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации. Работник должен быть предупрежден об отпуске через две недели в письменном виде. Промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической промышленности, работникам, занятым на подземных горных работах и в карьерах, и ряду других категорий работников с особенными условиями труда установленный ежегодный отпуск до 28 и больше к.д. Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 к.д. в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 к.д., а инвалидам III группы - 26 к.д. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 к.д.

б) Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда длительностью до 35 к.д. предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов.

в) Ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда предоставляется:

· отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных природных географических и геологических условиях и в условиях повышенного риска для здоровья, - длительностью до 35 к.д.

· работникам с ненормируемым рабочим днем - длительностью до семи календарных дней согласно со списками должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особенный характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

7) Отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его просьбе по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами и по другим уважительным причинам. Длительность отпуска не может превышать 15 календарных дней в год.

1) лицам, которые вступают в брак (сроком до 10 календарных дней);

2) для окончания санаторно-курортного лечения соответственно медицинскому выводу;

3) в случае смерти родных длительностью, в зависимости от степени родства с умершей, от 3 до 7 дней;

4) для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения и в ряде других случаев.