Основания и порядок их заключения, изменения и прекращения

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения могут возникать в силу различных обстоятельств, которые должны основываться на свободном волеизъявлении его участников. Правовым выражением этого является трудовой договор – двухсторонний юридический акт.

По общему правилу трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых отношений. Но в некоторых случаях заключению трудового договора предшествуют:

- избрание (выборы) на должность;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченным органом;

- судебное решение о заключении трудового договора;

- фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Все перечисленные выше обстоятельства является основаниями (юридическими фактами) для заключения трудового договора.

В свою очередь, заключение трудового договора (юридический акт) и юридические факты образуют так называемый «сложный юридический фактический состав», который и служит основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор как юридический акт имеет определенную процедуру его заключения, изменения и прекращения.

Он заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. При его заключении гражданин предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст.65 ТК РФ. Это – паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета и другое.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют официальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон и все его условия. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых скрепляется подписью работника и руководителя организации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

С момента подписания обеими сторонами – работником и работодателем – трудовой договор считается вступившим в силу, и начинают действовать условия, оговоренные сторонами при его заключении. Это означает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Однако это не исключает возможность сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора.

Изменение условий трудового договора, как правило, связано с переводом на другую работу, выделяют:

- перевод на другую постоянную работу, который возможен в той же организации, в другую организацию и в другую местность вместе с организацией, но только с письменного согласия работника;

- временный перевод на другую работу по инициативе работодателя, который допускается лишь в случае производственной необходимости.

Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ или других Федеральных законах.

Коллективные договоры и соглашения заключаются для обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений.

В отличие от индивидуального трудового договора, коллективный договор регулирует социально-правовые отношения в пределах целой организации, а соглашения распространяют свое действие на территорию муниципального образования, субъект РФ, Российскую Федерацию в целом.

Коллективный договор и соглашения представляют собой правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между представителями работников и работодателей.

Основанием для заключения коллективного договора является инициатива одной из сторон (представителей работников или работодателей).

Трудовым законодательством установлена обязанность стороны, получившей предложение заключить коллективный договор в течение семи календарных дней вступить в переговоры и установлен порядок ведения переговоров. Он сводится к следующему:

1. Создается единый представительный орган на основе принципа пропорционального представительства.

2. В ходе переговоров разрабатывается единый проект коллективного договора.

3. Заключается коллективный договор и подписывается сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен по соглашению сторон на тот же срок.

Изменение и прекращение коллективного договора производится в порядке, установленном для его заключения.