Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Несчастный случаи (НС) на производстве - это случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора (для застрахованного - это страховой случай).

Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой, и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы),

Несчастный случай на производстве повлекший тяжкие последствия, - это несчастный случай, в результате которого работник оказался в опасном для жизни состоянии либо ему было причинено тяжкое или особо тяжкое телесное повреждение.

Заключение о повреждении здоровья и степени его тяжести выдается врачом учреждения здравоохранения работодателю по требованию последнего.

Порядок расследования и регистрации несчастных случаев

Работодатель обязан проводить расследование и регистрацию несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний. Расследование несчастных случаев, а также случаев профессиональных заболеваний с тяжкими последствиями или со смертельных исходом проводит инспектор труда. 1. Расследование несчастных случаев на производстве 1.1 О несчастном случае на производстве, повлекшем тяжкие последствия, работодатель обязан незамедлительно сообщить местному учреждению Инспекции труда по электронной почте, телефону или телефаксу следующие сведения:: 1) наименование предприятия; 2) адрес места возникновения несчастного случая на производстве; 3) дата и время возникновения несчастного случая на производстве; 4) имя и фамилия потерпевшего; 5) краткое описание несчастного случая на производстве; 6) имя, фамилия, должность и номер телефона лица, передавшего сообщение. Несчастный случай на производстве повлекший тяжкие последствия, - это несчастный случай, в результате которого работник оказался в опасном для жизни состоянии либо ему было причинено тяжкое или особо тяжкое телесное повреждение. При возникновении несчастного случая на производстве, повлекшего тяжкие последствия или смерть пострадавшего, работодатель обязан сохранить место происшествия и оборудование в неприкосновенности до прибытия полиции или инспектора труда. Если это окажется невозможным с точки зрения безопасности, то работодатель обязан запросить объяснительные записки у лица, ответственного за производство работ, потерпевшего и работников, являющихся свидетелями происшествия; составить описание несчастного случая на производстве и схему места происшествия с указанием точного местонахождения потерпевшего в момент несчастного случая. 1.2 Работодатель обязан с целью выявления обстоятельств и причин несчастного случая на производстве провести расследование в течение не более семи рабочих дней со дня возникновения несчастного случая. В ходе расследования несчастного случая на производстве работодатель выявляет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая, в том числе: 1) запрашивает объяснительные записки у лица, ответственного за производство работ, потерпевшего и работников, являющихся свидетелями происшествия; 2) составляет описание несчастного случая на производстве и схему места происшествия с указанием точного местонахождения потерпевшего в момент несчастного случая. 1.3 Работодатель составляет по результатам расследования рапорт о несчастном случае на производстве, вызвавшем утрату трудоспособности работника как минимум на один рабочий день, и направляет его потерпевшему или лицу, защищающему интересы потерпевшего, местному учреждению Инспекции труда и страховой компании. Если несчастный случай на производстве имел место с работником, направленным другим работодателем на предприятие для выполнения трудового задания, то расследование проводит и рапорт составляет работодатель, у которого имел место несчастный случай на производстве, за исключением случая, когда организацией труда работника на данном участке работы занимался направивший его работодатель. Работодатель, проводивший расследование, направляет один экземпляр рапорта работодателю, направившему работника. Рапорт о несчастном случае на производстве подписывают работодатель и уполномоченный по производственной среде или доверенное лицо работников. 1.4 Работодатель обязан на основании результатов расследования принимать меры по предупреждению аналогичных несчастных случаев на производстве. 1.5 Работодатель регистрирует в письменной форме или электронным способом все несчастные случаи на производстве с указанием следующих сведений: 1) имя, фамилия и должность потерпевшего; 2) дата и время возникновения несчастного случая на производстве; 3) краткое описание несчастного случая на производстве; 4) повреждение здоровья и степень его тяжести; 5) дата подписания рапорта. Если несчастный случай на производстве имел место с работником, направленным другим работодателем на предприятие для выполнения трудового задания, то он регистрируется обоими работодателями. 1.6 Работодатель при приеме на работу работников обязан разъяснить им как следует действовать при несчастном случае на производстве, кто на предприятии оказывает первую медицинскую помощь, и где находятся средства первой медицинской помощи. 1.7 Работодатель обязан при возникновениинесчастного случая на производстве или внезапном заболевании работника организовать оказание первой медицинской помощи на месте работником, прошедшим курс обучения оказания первой медицинской помощи, доставку получившего травму или заболевшего работника в учреждение здравоохранение или домой, обеспечить доступность средств оказания первой помощи для всех работников в необходимом количестве и комплекте. 1.8 Работодатель или руководитель производства обязан организовать работу так, чтобы незамедлительно бытьинформированным о каждом несчастном случае, произошедшем на его отрезке производства и до начала расследования сохранить место происшествия и оборудование в неприкосновенности, если это не сопряжено с возникновением дополнительных опасностей. 2. Расследование случаев профессиональных заболеваний работодателем 2.1 Врач по гигиене труда направляет в течение не более чем трех рабочих дней со дня установления диагноза профессионального заболевания местному учреждению Инспекции труда, Центру гигиены труда и работодателю (при его отсутствии - страховой компании) справку, которая должна содержать следующие сведения: 1) имя, фамилия и должность работника; 2) наименование и адрес работодателя; 3) профессиональное заболевание и вызвавший его фактор опасности; 4) дата установления диагноза профессионального заболевания; 5) рекомендации по организации труда в дальнейшем; 6) имя и фамилия врача по гигиене труда. 2.2 Работодатель обязан с целью выявления обстоятельств и причин профессионального заболевания провести расследование в течение не более чем семи рабочих дней со дня получения справки от врача по гигиене труда. 2.3 В ходе расследования случая профессионального заболевания работодатель выявляет обстоятельства и причины возникновения профессионального заболевания, в том числе: 1) запрашивает у работника и при необходимости у его коллег объяснительные записки об условиях труда; 2) осуществляет сбор сведений об измерении параметров факторов опасности в производственной среде и о результатах обследований состояния здоровья работника; 3) составляет краткое описание трудовых обязанностей работника. Если на основании сведений, собранных в ходе расследования, будет выявлена причинная связь профессионального заболевания работника с его предыдущим местом работы, то работодатель делает в рапорте соответствующее заключение. 2.4 Работодатель составляет по результатам расследования рапорт о профессиональном заболевании и направляет его работнику или лицу, защищающему интересы работника, местному учреждению Инспекции труда и страховой компании. Правильность рапорта о профессиональном заболевании заверяется подписями работодателя и уполномоченного по производственной среде или доверенного лица работников. 2.5 Работодатель обязан на основании результатов расследования принимать меры по предупреждению аналогичных профессиональных заболеваний. 2.6 Работодатель регистрирует в письменной форме или электронным способом все случаи профессиональных заболеваний с указанием следующих сведений: 1) имя, фамилия и должность работника; 2) дата установления диагноза профессионального заболевания; 3) профессиональное заболевание, обстоятельства и причины его возникновения; 4) дата подписания рапорта. 3. Сведения о расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний хранятся работодателем в течение 55 лет. В случае прекращение деятельности работодателя, сведения о расследовании передаются в местное учреждение Инспекции труда.

Несчастные случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это несчастные случаи, происшедшие при изготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспорта предприятия, участии в спортивных мероприятиях на территории предприятия, при хищении имущества предприятия.