Причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Цель: изучение мер по профилактике травматизма и снижению заболеваемости, а также нормативных документов по данному вопросу

Анализ и профилактика профзаболеваний и производственного травматизма

1. Причины травматизма и заболеваемости.

2. Методы анализа травматизма.

3. Расследование и учет несчастных случаев.

4. Общие мероприятия по предупреждению травматизма и заболеваемости.

Литература:

1. Закон Украины «Об охране труда» // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992.- № 49. - с. 668.

2. Положение о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях.

3. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності»

Причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Травма - это нарушение анатомической целостности или физических функции тканей или органов человека, связанные с внезапным внешним действием. Воздействие на работающего опасного производственного фактора во время исполнения им служебных обязанностей называется несчастным случаем на производстве.

Производственная травма - повреждение организма человека или нарушение пра­вильного его функционирования, возникающее неожиданно под влиянием какого-нибудь опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий и несоблюдения требований безопасности труда.

Производственные травмы можно классифицировать как:

• механические (порезы, разрывы ткани, переломы и т.д.);

• термические (тепловые удары, ожоги, обморожения);

• химические (ожоги, острое отравление);

• электрические (ожоги, разрывы ткани и т.д.);

• лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности системы кровообращения);

• комбинированные (разнообразные последствия одновременного влияния нескольких факторов).

Профессиональное заболевание - это заболевание, которое развивается в результате действия на работающих специфических для данного вида работ вредных производственных факторов, и не может возникнуть без контакта с ними. Частным случаем производст­венного заболевания является профессиональное острое или хроническое отравление.

Производственно-обусловленное заболевание - это «обычное заболевание», воз­никновению и теченью протекания которых «способствуют» неблагоприятные условия труда данного производства. К таким относятся: радикулит, варикозное расширение вен, язвенная болезнь, сердечно-сосудистые заболевания и др.

1. Организационные (отсутствие или некачественное проведение обучения вопросам охраны труда; отсутствие контроля; нарушение требований, инструкций, правил, норм, стандартов; невыполнение мероприятий по охране труда; нарушение правил эксплуатации оборудования; использование оборудования, механизмов и инструмента не по назначению).

2. Технические (неисправность производственного оборудования, механизмов, инструмента; несовершенство или отсутствие защитных заграждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки).

3. Санитарно-гигиенические (повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибрации;, неудовлетворительные микроклиматические условия; наличие разнообразных излучений выше ПДК; нарушение правил личной гигиены).

4. Психофизиологические (ошибочные действия вследствие усталости работника, из-за избыточной тяжести и напряженности труда; монотонность труда; болезненное состояние работника; неосторожность; несоответствие психофизиологических данных работника используемой технике или выполняемой работе).

На уровень травматизма влияют не только технические и технологические факторы, но и конкретные человеческие качества, которые влияют на защищенность человека от опасностей труда.

Человеческие качества можно разделить на следующие группы:

- Психофизиологические (определяют подверженность человека несчастным случаям или, напротив, ёго защищенность от них).

Защищенность человека сильно зависит от его эмоциональной уравновешенности. Люди эмоционально неуравновешенные остро реагируют на опасные ситуации, особенно возникающие неожиданно, и часто принимают ошибочные решения, допускают ошибки в действиях и из-за этого попадают в несчастные случаи,

Защищенность человека от опасностей определяется также его склонностью к риску. Хорошо защищены от опасности те люди, которые обладают умеренной склонностью к риску. Те же, кто боится рисковать или, напротив, отличается высокой склонностью к рис­ку, чаще попадают в несчастные случаи.

Существует тесная связь защищенности человека от его темперамента. С людьми, от­личающимися слабой нервной системой, повышенной тревожностью, чаще происходят не­счастные случаи, чем у людей менее тревожных, с более сильной нервной системой (выде­ляют 4 типа темперамента: флегматик, сангвиник, холерик, меланхолик).

На уровень защищенности человека от профессиональных опасностей влияют разли­чия между мужчинами и женщинами (несчастные случай по вине женщин возникают от­носительно реже, чем по вине мужчин. Женщинам свойственно более точное выполнение правил, соблюдение норм). Вместе с тем в случаях нарушения нормальных условий труда, особенно в опасных экстремальных ситуациях, качество работы женщин по сравнении с мужчинами резко ухудшается. Мужчины чаще совершают аварии, потому что оказываются чрезмерно самоуверенными и переоценивают спои возможности, Женщины, наоборот, попадают в аварии из-за излишне йосторожности, нерешительности, недооценки собст­венных сил.

- Социальные.

Такие социально-психологические качества, как толерантность к правилам, неуважение и недостаточная чувствительность к людям тесно связаны с низкой незащищенно­стью от опасностей. Установлено, что люди эгоцентрического типа (воспринимающий се­бя в центре мира, а остальных людей как свое окружение), отличающиеся повышенной аг­рессивностью по отношению к другим людям, чаще остальных попадают в несчастные случаи. Защищенность от профессиональных опасностей в немалой мере связана социальной ролью работника в трудовом коллективе. Лидеры трудовых коллективов (формаль­ные и неформальные) отличаются высокой защищенностью от травматизма. Результат этого можно объяснить тем, что качества, выдвигающие работника в категорию лидеров, вероятно, в какой-то степени совпадают с теми качествами, которые способствуют его за­щищенности от профессиональных опасностей.

Поскольку лидер трудового коллектива хорошо защищен, то при необходимости он может позволить пойти на риск, взяться за решение опасной задачи и успешнос ней спра­виться. Однако следует учитывать, что лидер по своей социальной роли не вправе так по­ступать, т.к. к его поведению присматриваются рядовые члены коллектива, они стремятся подражать ему. И если работник не отличается высокой защищенностью от производст­венных опасностей, будет действовать также рискованно в аналогичной ситуации, с ним может случиться несчастный случай. Таким образом, если лидер по своим индивидуаль­ным качествам способен успешно рисковать, то по своему социальному статусу он не вправе этого делать.

-  Производственные.

Малый стаж работы и недостаточный опыт работы оказывают влияние на уровень травматизма. Эти факторы становятся причиной роста травматизма в первый год работы. При стаже примерно 5 лет обнаруживается второй (значительно меньший) пик травматизма. К этому времени работники успевают приобрести устойчивые трудовые навыки, которые позволя­ют им относительно легко и безопасно разрешать различные трудовые задачи. В этот пе­риод появятся большая уверенность в себе, в своих возможностях работать безаварийно, это приводит к тому, что некоторые из работников снижают внимание, осмотрительность в труде, пренебрегают правилами, средствами защиты.

Таким образом, первый пик травматизма связан с недостатком возможностей работ­ников, а второй - с излишней самоуверенностью и не использованием имеющихся у них средств защиты.

Таким образом, проблема обеспечения безопасности труда - не только техническая или организационная, но в значительной степени и психологическая. Этот факт следует учитывать при организации системы охраны труда на производстве.

? Методы анализа травматизма:

1. Статистический метод, предполагает расчет таких показателей:

• Коэффициент частоты - количество несчастных случаев па 1 000 работающих в отчетном периоде

,

где п - количество несчастных случаев; Ч_р - численность работающих.

• Коэффициент тяжести - среднее число дней нетрудоспособностина один не­счастный случай

где Т - общее число дней нетрудоспособности по больничным листам.

• Коэффициент потерь - среднее число дней нетрудоспособности на 1000 работающих

2. Групповой метод - согласно этому методу несчастныеслучаи классифицируются по причинам, возрасту работающих, профилактическим мероприятиям и т.д.

3. Топографический метод состоит в нанесении на план цеха или участка мест травмирования потерпевших.

Различают также монографический, эргономический, экономический,психофизиологический и другие методы анализа травматизма.

Основным методом при изучении заболеваемости на производстве является стати­стический метод, который предусматривает расчет следующих показателей:

1. Коэффициент частоты случаев заболеваемости на 100 работающих в отчетном периоде

,

где m - количество случаев заболеваний;

Чр - число работающих.

2. Коэффициент тяжести заболеваний (средняя продолжительность одного случая заболеваний).

3. Коэффициент частоты дней нетрудоспособности на 100 работающих

где Д₃- число дней заболеваний.

Под понятием несчастный случай на производстве понимают случай с работником, связанный с влиянием на него опасного фактора, а под термином производственный травматизм - явление, характеризующееся совокупностью производственных травм.

Последствием травмы может быть временная или постоянная потеря трудоспособно­сти, смерть. Острые отравления, обморожения, тепловые удары, происшедшие во время работы, также являются разновидностью травматизма.

Несчастные случаи подразделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух или более человек).

Все несчастные случаи, в результате которых происходит временная или устойчивая потеря трудоспособности (или смерть) в зависимости от места и обстоятельств, при кото­рых они произошли, подразделяются на:

• связанные с производством;

• не связанные с производством;

• связанные с работой;

• бытовые.

Цель расследования несчастного случая на производстве - выявление причин, повлекших этот случай, и разработка мероприятий, направленных на предупреждение повторения таких случаев.

Наиболее обширным является перечень несчастных случаев, связанных с работой, он включает в себя перечень несчастных случаев, связанных с производством.

Расследование проводится в случае внезапного ухудшения состояния здоровья работника, в случае исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей, а также в случае смерти работника на предприятии.

О каждом несчастном случае пострадавший или свидетель несчастного случая должны уведомить непосредственного руководителя ра­бот или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры по оказанию необходимой помощи пострадавшему.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае обязан:

1) информировать о несчастном случае: рабочий орган исполнительной дирекции Фонда; предприятие, где работает пострадавший; органы государственной пожарной охраны; учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы;

2) издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая в составе не меньше трех человек и организовать расследование.

В состав комиссии включаются руководитель (специалист) службы охраны труда, руководитель структурного подразделения предприятия, представитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, представитель первичной организации профсоюза, другие лица.

Комиссия обязана на протяжении трех суток:

- обследовать место несчастного случая, получить объяснение пострадавшего, если это возможно, опросить свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц;

- определить соответствие условий труда и их безопасности требованиям законодательства об охране труда;

- выяснить обстоятельства и причины несчастного случая;

- определить, связан ли этот случай с производством;

- установить личности, которые допустили нарушения требований законодательства об охране труда, разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;

- составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в 3 экземплярах, а также акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 в 6 экземплярах, если этот несчастный случай признан таким, или акт о несчастном случае, не связанном с производством, по форме НПВ и передать их на утверждение работодателю;

- в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), связанного с производством, кроме акта формы Н-1 составить также в 4 экземплярах карту учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5.

Акты формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) подписываются председателем и всеми членами комиссии. В случае несогласия с содержанием указанных актов член комиссии письменно излагает свое отдельное мнение, которое прилагается к акту формы Н-5 и является его неотъемлемой частью, о чем делается запись в акте формы Н-5.

? Общие мероприятия по предупреждению травматизма и заболеваемости.

Профилактика травматизма состоит в изучении причин возникновения травм, разра­ботке и внедрению мероприятий по их предупреждению. Мероприятия по предупрежде­нию травматизма состоят из двух групп:

1. Организационные - обучение безопасным способам труда, усиление контроля за исполнением работниками инструкций по охране труда внедрение новых форм организации труда и др.

2. Технические - приведение машин, механизмов, оборудования и инструментов к требованиям норм по охране труда; улучшение санитарно-гигиенических норм и др.

Мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний включают:

1. механизацию производственных процессов, улучшение микроклимата, борьбу с шумом, пылью, загазованностью и др.

2. внедрение дистанционного управления производственными процессами;

3. реконструкцию вентиляционных систем;

4. использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

5. постоянный медицинский контроль за состоянием здоровья работающих;

6. обеспечение работников спецпитанием;

7. сокращенный рабочий день дополнительные отпуска.

Большое значение в профилактике травматизма играют предупредительные надписи, сигнальные цвета и знаки безопасности, которые обращают внимание работающих на возможное возникновение опасных и вредных производственных факторов и напоминают о необходимости строгого соблюдения норм и правил охраны труда и техники безопасности. Смысловое значение знаков безопасности может быть; предупреж­дающим, указывающим, предписывающим или запрещающим.

Предупреждающие, знаки и надписи используют в местах, где необходимо предупредить работающих о возможной опасности,

Указательные знаки указывают местонахождения различных объектов и устройств (пунктов медпомощи, пожарных кранов, огнетушителей).

Предписывающие знаки предназначены для разрешения определенных действий ра­ботающих только при выполнении конкретных требований безопасности труда (обяза­тельное применение средств защиты работающих, принятие мер безопасности), требова­ний пожарной безопасности и для указаний путей эвакуации.

Запрещающие знаки и надписи вывешиваются в местах, гдезапрещается выполнениекаких-либо действий или производственных операций в определенных условиях.

Сигнальные цвета:

1. красный – «опасность» предназначен для обозначения противопожарных средств и абсолютной (неотложной) остановки. Им красят также место, оборудование и приборы, где может возникнуть огнеопасная или аварийная ситуация);

2. желтый – «внимание» (им красят опасные зоны оборудования, низко расположенные над проходами конструкции, выступы на полах, средства внутрицехового транспорта. Для большей заметности применяют чередование желтых (белых) и черных полос);

3. зеленый – «безопасность»;

4. синий – «информация».

5. белым цветом отличают границы проездов, проходов, мест складирования