Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права

Трудовое право

1.Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 2

2.Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. 3

3.Трудовые правоотношения. Основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений. 4

4.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. 5

5.Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. 6

6.Понятие безработного и его правовой статус. 6

7.Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы. 7

8.Содержание и форма трудового договора. 7

9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении. 8

10.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. 8

11.Понятие и виды переводов на другую работу. 9

12.Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения. 9

13.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 10

14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 11

15.Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. 12

16.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. 13

17.Понятие и виды времени отдыха. 13

18.Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 14

19.Гарантии и компенсации, их классификация. 15

20.Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. 16

21.Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. 17

22.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. 18

23.Материальная ответственность работника, ее виды. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. 18

24.Способы защиты трудовых прав работников. 20

25.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 21

26.Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров. 21

27.Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения. 22

28.Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 22

29.Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. 23

30.Международное правовое регулирование труда. 25

Трудовое право

Предмет, метод и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права.

Предмет – обществ. Отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участники: работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как предмет ТП характеризуют­ся специфическими чертами:

а) протекают в условиях внутр. Труд. Распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности; б) работник включается в труд. Коллектив конкретной организации; в) включение работника в труд. Коллектив опосредовано особым юр. Фактом (трудовым дого­вором); г) содержание труд. Отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией, должностью.

Признаки метода трудового права: 1. сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений. Посредством централиз. Регулирования в наст. Время устанавливается обычно минимум гарантий труд. Прав работников: например, определение продолжительности рабочего времени и т.п. С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и т.п. 2. сочетание договорного, рекомендательного способов регулирования. Договор выступает основным юр. Фактом. Им уста­навливаются, изменяются и прекращаются труд. Правоотношения. Рекомендательный способ характеризует регулирование путем указания на желательное для гос-ва пове­дение субъектов общественных отношений. 3. участие в регулировании обществ. Отношений трудовых коллективов и профсоюзов. Труд. Коллектив решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллект. Дог-ра, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления труд. Коллектива в соответствии с уставом орг-ции и пр. 4. Своеобразие способов защиты труд. Прав и обеспечения обязанностей.

Система ТП включает институты:

1.трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); 2.труд. договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); 3.проф. подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; мат. Ответственности; охраны труда; 4.надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Принципы ТП можно подраз­делить на группы:

1)выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;2) содержащие руководящие начала в области установления ус­ловий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания;3) определяющие правовое регулирование применения труда наем­ных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда; 4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.

Смежные отрасли права: 1. гражданское право – отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия: предметом и основным содер­жанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда; по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.2. сельскохозяйственное право. Различия: трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; с/х право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда и пр. 3. Административное право. Проявляется, во-первых, в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).4. право соц. Обеспечения.