double arrow

Типы организаций. Основные элементы организаций

Социальные организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. Существуют несколько типов классификации социальных организаций. Одной из распространенных является классификация на основе типа членства людей в какой-либо организации.

В соответствии с этим критерием выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные, или тоталитарные, и утилитарные.

В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам и пр.

Отличительной чертой тоталитарных (принудительных) организаций является недобровольное членство, когда люди вынуждены вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т. д. Названные организации – это тюрьмы, армия, монастыри и пр.

В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы. В реальности сложно выделить чистые типы рассмотренных организаций: как правило, в одной организации сочетаются признаки разных типов.




По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации. Можно также выделить следующие виды организаций:

– деловые организации (фирмы и учреждения, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач). В этих организациях цели наемных работников не всегда совпадают с целями владельцев или государства. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию.

– общественные союзы, (цели являются обобщением индивидуальных целей участников). Регулирование производится совместно принятым уставом. Членство в организации связано с удовлетворением разнообразных потребностей;

– промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпринимательские функции (артели, кооперативы и т. п.).






Сейчас читают про: