Трудовий потенціал підприємства та його оцінка

1. За рівнем агрегованості оцінок виокремлюють такий вид трудового потенціалу:

а) трудовий потенціал працівника;

б) управлінський;

в) продуктивний трудовий;

г) індивідуальний трудовий.

2. За спектром охоплення можливостей виокремлюють такий вид трудового потенціалу:

а) колективний (груповий) трудовий;

б) управлінський;

в) структурно-формуючий трудовий;

г) трудовий потенціал працівника.

3. За характером участі у виробничо-господарському процесі виокремлюють такий вид трудового потенціалу:

а) технологічного персоналу;

б) груповий (бригадний) трудовий;

в) індивідуальний трудовий;

г) продуктивний трудовий.

4. За місцем у соціально-економічній системі підприємства виокремлюють такий вид трудового потенціалу:

а) підприємницький трудовий;

б) управлінський;

в) груповий (бригадний) трудовий;

г) індивідуальний трудовий.

5. Трудовий потенціал працівника – це…

а) індивідуальні інтелектуальні, психологічні, фізіологічні, освітньо-кваліфікаційні та інші можливості особистості, які використовуються чи можуть бути використані для трудової діяльності;

б) потенціал окремих працівників, який включає додаткові можливості їх колективної діяльності на основі сумісності психофізіологічних і кваліфікаційно-професійних особливостей колективу;

в) сукупні можливості працівників підприємства активно чи пасивно брати участь у виробничому процесі в рамках конкретної організаційної структур, виходячи з матеріально-технічних та інших об’єктивних параметрів;

г) можливості окремих категорій персоналу підприємства щодо ефективної організації та управління виробничо-комерційними процесами організації;

6. Тип одиниць, що використовується для виміру трудового потенціалу:

а) всі відповіді вірні;

б) часові;

в) вартісні;

г) натуральні.

7. Що з переліченого нижче входить до складу трудового потенціалу:

а) всі відповіді вірні;

б) психофізіологічний потенціал;

в) соціальний потенціал;

г) кваліфікаційний потенціал.

8. Показник, що використовується для оцінки розміру трудового потенціалу за витратним методом:

а) всі відповіді вірні;

б) продуктивність праці промислово-виробничого персоналу;

в) коефіцієнт змінності робочої сили;

г) коефіцієнт творчої активності працівника.

9. Метод, що використовується при порівняльному підході до оцінки трудового потенціалу:

а) всі відповіді вірні;

б) метод ділових ігор;

в) метод анкетування;

г) описовий метод.

10. Оцінювання трудового потенціалу методом «360 градусів» означає:

а) трудовий потенціал працівника оцінюється на основі суджень його професійно-трудового оточення (співробітниками, які з ним працюють);

б) трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у рамках допустимих інтервалів, які в сукупності формують фіксований розподіл усіх оцінок;

в) трудовий потенціал працівника визначається за результатами вирішення психологічних, фізіологічних та кваліфікаційно-освітніх завдань;

г) трудовий потенціал працівника визначається на основі спостережень та результатів його участі в імітаційних іграх, змодельованих під конкретну організацію.

11. Коефіцієнт, що використовується для оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою:

а) всі відповіді вірні;

б) освіти;

в) посадового досвіду;

г) підвищення кваліфікації.