Задача №8

Маслова обратилась 10 февраля с письменный заявлением к работодателю, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу главного бухгалтера. 25 марта работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию.

Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь в нее такой возможности нет.

Какое решение должен принять суд?

Задача №9

В штатном расписании отдела кадров организации значилось 0,5 ставки специалиста по кадровой работе. На эту должность была приглашена Дремова, которую устраивала работа 20 часов в неделю. В дальнейшем в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми вместо 0,5 ставки была введена полная ставка специалиста по кадровой работе. Дремова отказалась переходить с 0,5 ставки на полную ставку и работать полный рабочий день. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Дремова обратилась за консультацией к юристу.

Сформулируйте ответ юриста.

Задача №10

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель работодатель академии заявил, что не может найти подходящего работника и отказался принять материальные ценности, вверенные коменданту, а также выдать ей трудовую книжку.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №11

После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к работодателю с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Работодатель возражал.

Решите данный спор.

Задача №12

Черепков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черепков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черепков к работе не приступил, требовал выдать ему трудовую книжку и расчет. Однако работодатель 18 мая издал приказ об увольнении Черепкова за прогул без уважительных причин (пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Законны ли действия работодателя?