Як працівники створюють профспілку

Для того, щоб створити нову місцеву профспілку, потрібно декілька умов. Передусім, працівники повинні бути зацікавлені в діяльності такої профспілки. Звільнені працівники, що є професійними організаторами, яких найняла національна профспілка (така як Teamsters або профспілка робітників автомобільної промисловості), можуть посилювати цей інтерес, виступаючи і поширюючи літературу. Їм часто допомагають працівники всередині організації, переконуючи своїх колег у перевагах діяльності профспілки.

Другим кроком є збирання підписів працівників на спеціальних санкціонованих листах. Цими листами працівники стверджують, що бажають взяти участь у голосуванні за створення профспілки; 30% працівників потенційної договірної сторони повинні підписати ці листи, щоб засвідчити Національному управлінню з питань трудових стосунків (NLRB), що зацікавлення достатнє для проведення голосування. Перед голосуванням потрібно визначити договірну сторону, яка складається з усіх працівників, які мають право голосувати, вступити до профспілки і представлятися нею у разі її створення.

Голосування проводять під керівництвом представника NLRB (або, за згодою обох сторін, Американської асоціації спеціалістів з арбітражу - професійної асоціації арбітражерів) таємним шляхом. Якщо за профспілку голосує проста більшість, тоді її затверджують як офіційного представника договірної сторони. До неї офіційно записуються члени й обирають керівництво. Цей процес зображено на діаграмі (рис. 8.4).

Рис. 8.4. Процес організації профспілки

У процесі створення профспілки законом передбачено спеціальну низку процедур, якої повинні дотримуватися як працівники, так і організація. Якщо цих процедур дотримано, і профспілку затверджено, то організація повинна скласти з новою профспілкою колективну угоду.

Якщо працівники будуть незадоволені профспілкою або якщо менеджмент матиме вагомі докази, що профспілка недостатньо репрезентує робітників, NLRB може організувати десертифікаційні голосування. Результати цих голосувань визначають, чи профспілка і надалі матиме сертифікат.

Організації, як звичайно, не хочуть, щоб працівники вступали у профспілку, оскільки вона обмежує свободу адміністрації у багатьох сферах. Тому керівництво може провадити свою кампанію, переконуючи працівників голосувати проти профспілки. Часто для цього використовують "нечесні трудові стосунки". Наприклад, нечесною є практика обіцяти працівникам підвищення (або якусь іншу винагороду), якщо профспілку буде розпущено. Експерти вважають, що найліпший шлях уникнути об'єднання у профспілки - це підтримувати доброзичливі стосунки з працівниками постійно, а не лише тоді, коли є загроза утворення профспілки. Проведення абсолютно справедливої і зрозумілої політики у сфері заробітної платні, переміщення на посади, звільнення, дисципліни; передбачення чіткої процедури апеляції для людей, які почуваються несправедливо потрактованими; уникнення будь-якого фаворитизму - все це дає змогу схилити працівників до думки, що профспілка не є потрібною.