Метод экспертной оценки в социальном исследовании

В ходе массового опроса источником социологической информации, дающей оценку объекту исследования выступают представители этого же объекта.

Однако на практике могут возникнуть ситуация, когда для оценки к-л явления не возможно выделить объект, и соответственно, использовать его в качестве источника информации.

Чаще всего это связано с попытками прогнозирования изменений к-л социального явления процесса, дать объективную оценку деятельности и качества людей, по которым их самооценка может оказаться искаженной.

Подобная информация может исходить только от компетентных лиц – экспертов, имеющих глубокие знания о предмете или объекте исследования.

На 1-ом этапе их отбора используются два признака:

- род занятий

- стаж работы по интересующей проблеме

Центральная из всех критериев отбора экспертов – их компетентность.

Для её определения применяются 2 метода:

- Самооценка

- Коллективная оценка авторитетности экспертов.

При отборе экспертов при самооценке возникает проблема её завышения. Но группы с высокой самооценкой ошибаются меньше других.

Метод коллективной оценки применяется для формирования групп экспертов тогда, когда они знают друг друга как специалисты. Это характерно для ученых, творческих деятелей, экономистов, политиков.

Опросы компетентных лиц именуются экспертными. А результаты опросов – экспертными оценками.

Можно выдвинуть 2 основные функции метода экспертной оценки:

Оценка состояния