Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности рынка труда:

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - денежная сумма, полученная работником.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги.

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара:

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:

- предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;

- отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

- объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.