Питання по категоріях

1. Ваша особистісна спрямованість:

- що ви можете розповісти про себе?

- Ваша освіта?

- Чим привернула ця професія?

- Чому ви залишили колишню роботу?

У відповідях на ці питання роботодавець намагається дізнатися в самих загальних рисах відповідність вашої особистості профілю компанії. Постарайтеся показати, що ви маєте стійкі інтереси просування в даній області і маєте види на інші фірми. Не тільки вас вибирають - але й ви вибираєте.

2. Виявлення рівня домагань і сили мотивації:

- ваші цілі життя?

- Які шляхи їх досягнення?

- Як ви себе бачите через 10 років?

- Наведіть приклад досягнутої вами мети, описавши шлях?

- чому ви вважаєте себе гідним цієї посади?

- на яку зарплату ви розраховуєте?

Від рівня домагань і мотивації залежить інтенсивність ваших зусиль на даній фірмі. Не соромтеся і не скромно, не принижувати себе. Зарплату припускайте заздалегідь рази в півтора більше що розраховується.

3. З’ясування якостей особистості:

- охарактеризуйте себе п’ятьма прикметниками?

- Ваші 3 позитивних якості?

- 3 негативних?

- Ваші 3 досягнення?

-- ваші 3 поразки?

- як ви також прагнете успіху?

- що б ви хотіли змінити у минулому?

Ці питання виявляють рівень самосвідомості здобувача, його кар’єрний інсайт, здатність добре в собі розбиратися, критично ставитися до себе, здатність виправляти свої помилки.

4. Виявлення творчих здібностей:

- приведіть приклад вирішення проблеми декількома шляхами;

- наведіть приклад проблеми з покроковим описом її рішення;

- наведіть приклад переконання вами кого-небудь;

- наведіть приклад конфліктної ситуації та опишіть вихід з неї.

Найцінніші кадри в будь-якій організації - це ті, які мають творчі ідеї. Ідіть на фірму з власним баченням того, як би ви могли поліпшити її справи, але не розкриваючи всіх таємниць одразу.

5. Виявлення здібностей до лідерства:

- як ви думаєте, ви - автор чи режисер свого життя?

- Ви відчуваєте себе краще - командуючи або підкоряючись?

- Ви краще працюєте в команді чи поодинці?

Тут найкраще показати, що ви успішно працюєте в команді і під чиїм-небудь початком, однак коли необхідно - берете ініціативу і контроль у свої руки.

6. З’ясування стану здоров’я:

- чи страждаєте ви від будь-яких хвороб?

- Чи перебуваєте ви зараз під медичним наглядом?

- Лікувалися ви у лікарні останні півроку?
- скільки алкоголю ви вживаєте протягом місяця? Року?

Роботодавці не люблять хворих людей, і їх можна зрозуміти. Спочатку вирішите проблеми зі здоров’ям, а потім вже з роботою. Можете сказати, що у вас були проблеми зі здоров’ям, але тепер вони вирішені.