В каких случаях проводится видеоинтервью?

1. Подбор кадров в регионах.

«Проведение видеособеседований является обычной практикой на Западе. Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции. В России видеоинтервью, как правило, применяется для нахождения специалистов в регионах, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного в Москве или Санкт-Петербурге».

Как правило, видеоинтервью проходят кандидаты на ключевые должности, в том числе руководители подразделений».

1. Подбор кадров из-за рубежа.

Видеоинтервью достаточно часто используется при приеме на работу выпускников МВА, когда ответственное лицо находится за границей в штаб-квартире компании. В этом случае собеседование, как правило, проводятся на иностранном языке, к этому нужно быть готовым.

1. Составление базы данных в кадровых агентствах.

Еще один случай использования такого метода интервью, когда кадровое агентство составляет своего рода банк видеопрезентаций кандидатов, для того чтобы впоследствии представить их заказчику.

Преимущества видеособеседования для работодателя очевидны:

видеоинтервью позволяет сэкономить время и деньги: Досить мати лише веб-камеру, гарнітуру і доступ в Інтернет, щоб пройти відеоспівбесіда в декількох компаніях і знайти найбільш підходящу роботу в іншому місті.

· если интервью записывается, собеседование с кандидатом можно обсудить с его непосредственным руководителем в удобное для него время;

· видеособеседование позволяет объективнее оценить коммуникативные способности соискателя, поскольку на расстоянии легче оставаться беспристрастным и внимательным к мелочам.

Для соискателей видеособеседование тоже имеет ряд преимуществ:

это хорошая возможность продемонстрировать свои лучшие качества как можно большему количеству людей, в том числе и руководству компании; При онлайн-співбесіді здобувач може розкрити деякі свої професійних та особистих якостей, які неможливо відобразити в резюме, наприклад, переконливість, навички володіння голосом, емоціями і мовою, настільки необхідні для фахівця в сфері продажу та роботи з клієнтами і т.д.

· оно позволяет избежать многоэтапных интервью, когда кандидата по цепочке «одобряют» несколько сотрудников разного уровня;

· такое интервью снижает необходимость длительных утомительных поездок в другой город для общения с руководством компании.

· при онлайн-співбесіді при працевлаштуванні, як і при звичайному, здобувач у змозі зробити для себе деякі висновки, оцінити свого потенційного роботодавця і прийняти рішення про перспективність свого працевлаштування в дану компанію.

· для багатьох компаній використання відеоконференції для проведення відео-співбесіди позитивно впливає на імідж компанії та збільшує її цінність для майбутнього потенційного співробітника.

К отрицательным сторонам видеоинтервью относятся:

отсутствие личного контакта с собеседником

чрезмерное волнение кандидата перед камерой.

К сожалению, многие люди страдают так называемым синдромом камеры – перед объективом волнуются, теряются и выглядят менее убедительно.