Технологія проведення відео-співбесіди

Сьогодні більшість ефективних співбесід у мережі проводиться за допомогою системи відеоконференцзв’язку VideoPort, визнаного лідера програмних рішень відеоконференцій для бізнесу.

Вся процедура пошуку кандидата в іншому місті або за кордоном при проведенні веб-співбесіди істотно прискорюється і виглядає наступним чином.

1.HR-менеджер відшукує найбільш підходящі резюме шукачів.

2.Оцінює відібрані резюме, розставляє пріоритети, як і при звичайному співбесіді.

3.Потім зв’язується з претендентом за телефоном або електронною поштою, призначає час і дату онлайн співбесіди на посаду фахівця, якого потребує компанія.

4.Рекрутер проводить звичайну співбесіду при прийомі на роботу, з тією лише різницею, що бачить здобувача не наживо, а на моніторі.

5.При необхідності призначається час наступного відео-співбесіди з представниками центрального офісу або майбутнім безпосереднім керівником.

6.У великих компаніях нерідко на цьому етапі проводиться узгодження кандидата на посаду, можливо, знадобиться ще одне онлайн співбесіду з участю всіх співробітників компанії, які приймають рішення про затвердження кандидата на посаду.

7.Нарешті, завершальний етап прийому на роботу – проведення співбесіди з вищим керівництвом компанії та остаточне затвердження кандидата на посаду. Якщо здобувач живе в іншій країні, то навіть на цьому відповідальному етапі можна обійтися одним лише онлайн співбесідою у зручний для обох сторін час.

РЕКОМЕНДАЦИИ НR-МЕНЕДЖЕРУ.

Поэтому первое, чему стоит научиться рекрутеру, – это настраиваться на позитивное общение с кандидатом (но заметьте, не на самого кандидата, иначе вы рискуете попасть в ловушку его манипуляций).