Понятие организации

Одной из самых сложных проблем в сознательной деятельности людей является управление работой систем, в которые человек входит в качестве главного составляющего элемента, т.е. организационных систем. Организационный фактор имел доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов. Практическое применение теоретических положений: законов, закономерностей и сформулированных на этой основе принципов, методических рекомендаций и правил в организаторской деятельности – позволяет повысить степень обоснованности принимаемых решений, полнее использовать имеющиеся и приобретаемые ресурсы.

Термин «организация» используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность для достижения определенного результата, область деятельности; во-вторых, некоторое, ориентированное на достижение определенных целей.

В обыденной речи слова «организовать», «организация», «организаторская деятельность» имеют более узкий смысл, более специальный. Чаще всего термин «организовать» означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе это понятие становится намного шире и относится не только к «человеческим активностям», к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и к неживой природе во всех ее проявлениях.

Исходя из этого, сущность понятия «организация» в более широком смысле можно определить: во-первых, как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленную ее строением»; во-вторых, как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого».

Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразном единстве.

Также «Организация – это совокупность элементов, взаимосвязанных между собой в определенном порядке, для достижения поставленной цели»

Если рассматривать организацию как процесс, то организацию можно понимать и как одну из функций управления. Сyщнocть фyнкции cocтoит в тoм, чтoбы oбecпeчить выпoлнeниe peшeния c opгaнизaциoннoй cтopoны, тo ecть coздaть тaкиe yпpaвлeнчecкиe oтнoшeния, кoтopыe бы oбecпeчили нaибoлee эффeктивныe cвязи мeждy вceми элeмeнтaми yпpaвляeмoй cиcтeмы.

С теоретической точки зрения все организации подразделяются на технические, биологические и социальные.

Социальная организация – это группа людей (два и более), действующих на основе определенных принципов и правил для реализации общей цели.

На практике социальные системы реализуются в форме организаций, компаний, фирм и т.д. В теории организации различают различные виды социальных организаций:

o социально-экономические (гл цель: получение максимальной прибыли в интересах учредителей)

o социально-культурные (гл цель: реализация эстетических установок; вторичная цель: получение максимальной прибыли)

o социально-образовательные (гл цель: удовлетворение потребности клиентов в информации и знаниях; вторич цель: получение прибыли)