Відпустка

Працівник ПрАТ «Нова лінія» має право на наступні відпустки:

- щорічну оплачувану;

- соціальна відпустка;

- без збереження заробітної плати.

Щорічна відпустка надається постійним працівникам та працівникам, які працюють в Компанії на умовах сумісництва, у відповідності до чинного законодавства.

Тривалість щорічної основної відпустки працівників компанії становить 24 календарні дні.

Працівник має право на використання частини щорічної основної відпустки після закінчення 6 місяців безперервної роботи в Компанії. За наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіком відпусток, який складається на початку року та затверджується директором маркету.

Відпустка розбивається на кілька частин, основна неподільна частина - 14 календарних днів та решта - 10 днів. Заяву на відпустку потрібно подавати у відділ персоналу не пізніше, ніж за 3 робочі дні до початку відпустки. Заява повинна бути завізована начальником структурного підрозділу.

Компанія також надає соціальні відпустки працівникам згідно чинного законодавства. Це такі відпустки:

ü відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

ü відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

ü відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;

ü додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

За заявою працівника та рішенням керівництва працівникові може бути надано додаткову відпустку без збереження заробітної плати. Така відпустка надається у розмірі 15 календарних днів на рік.

Лікарняний

У випадку відсутності на роботі у зв’язку з хворобою, працівник зобов’язаний напередодні або в перший день хвороби повідомити керівника структурного підрозділу. Оплата лікарняних здійснюється на основі наданого належно оформленого лікарняного листка. Лікарняний листок необхідно надати у Відділ персоналу в перший день виходу працівника на роботу після хвороби.

Листок непрацездатності за формою та змістом має відповідати вимогам законодавства.

Обробка персональних даних

Згідно із законодавством, кожен працівник надає згоду на обробку персональних даних відповідальною особою Компанії. Обов’язок кожного працівника – вчасно інформувати начальника відділу та працівників відділу персоналу про зміни особистих даних: адреси, номеру телефону, освіти, сімейного стану та ін.

Пільги